疫情面前,齐心协力,共度难关

在疫情期间,企业的用工出现了一定程度上的不匹配,一方面是餐饮等企业员工待岗,另一方面是生活必需品需求的订单爆增造成的一些商超,生鲜,零售平台,快递,外卖人员等行业人员紧张,显得力不从心西贝餐饮疫情期间采取共享员工的优点,缺人手。

面对这些企业的员工待岗问题,日前盒马鲜生与云海肴“共享餐饮从业人员”的做法被业内所关注和赞扬。

在疫情蔓延的“非常”时期,云海肴、青年餐厅将自有员工的”使用权“租赁给盒马鲜生,助力盒马鲜生实现了订单增长期间人力资源的优化配置,解决了其人员紧缺的现状,同样也缓解了战“疫”时期餐饮行业的企业用人成本高的难题,更为餐饮业员工的收入提供了保障。

这一创新的做法,实现了餐饮从业人员价值的再创造,于员工本身、企业发展、保障民生、社会安定等取得了多赢的局面。

据了解,目前除盒马外,已有全家、超市发、生鲜传奇、沃尔玛等多家零售企业发布用工需求,而餐饮企业中包括西贝、花家怡园、探鱼等30余家正在积极对接。

“员工共享”平台,合理安排人员配置

那么在疫情当前,一边是待岗员工,一边是劳动力需求量较大,却招不到人。在这个特殊时期,欧孚科技推出“员工共享”平台,解决待岗员工,解决部分行业员工待岗导致企业负担加重的问题,灵活用工,及时调配,时时匹配人员动态优化,在疫情面前,共度难关。

欧孚员工共享平台能够帮企业及HRO机构盘点自身劳动力人员,做好自己的人才库和工作任务的量化调整,动态平衡;如果企业有用工需求可发布需求;也可以发布自己富余劳动力做撮合交易;

欧孚员工共享平台同时还可以帮企业解决调岗,换岗,人事异动,临时生产任务完成等人员关系,考勤统计,薪酬结算,工伤保险,雇主责任险等服务;避免企业因员工的临时换岗导致企业管理出现风险;

员工共享模式不仅是一种应急措施,也是未来的一种趋势。员工共享是当前解决劳动用工问题的一种较好的办法 ,即采用了“共享经济”的方式,一方面解决了用工不足的问题,另一方面也解决了用工不经济的问题。从短期来说是一种员工过渡西贝餐饮疫情期间采取共享员工的优点,或者借用,但是从长期来看,是一种共享机制的作用,对于企业长期合作具有重要意义。

未来的工作模式、工作体制都在不断的变化,越来越多的人将有机会把主要的精力集中在自己最擅长、最有时间、最能做的事情上,而并不一定要捆绑在某一个企业中,这将会是未来工作的一种模式。

无论您是餐饮或者其他行业的企业,面临同样的问题均可加入行动中,关注我,留下您的联系方式和企业名称,我们会即刻与您联系。

面对疫情,欧孚科技与您携手同行,共克时艰!

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