一手抓疫情防控不动摇，一手抓经济发展不松劲！为加快推动企业有序复工复产，连日来，昆山主动作为、创新探索，通过专列、包车、包机等多种形式，从疫情相对平稳、在昆就业人员较为集中的地区有序组织人员回昆返岗或就业，解决企业“用工难”和外来员工“返程难”。同时，我市各区镇也在探索通过开展的跨行业借调用工，缓解企业“用工难”。

▲“共享员工”

在昆山爱杰姆汽车配件有限公司生产车间里，

来自老阿爸餐饮有限公司的员工李冬雪

已经可以较为熟练地在流水线上进行操作了。

这是张浦镇德国工业园工作人员通过

走访、调研，整合人力资源，

创新了一种灵活用工模式——

“共享员工”应运而生。

“共享员工”李冬雪说：

每条线上都会有专门师傅来教我们。他们让我们不要着急、不要担心，一定要注意安全，有什么不懂的立马就问。

▲“共享员工”李冬雪

位于张浦镇德国工业园的昆山爱杰姆汽车配件有限公司在复工之初，面临人手短缺的问题。订单无法按时完成，企业将遭受重大损失。疫情期间，餐饮行业无法营业，老阿爸旗下门店不少在昆员工面临“无工可开”的难题。

一方复产缺员工，一方员工难返岗。张浦镇在了解情况后，随即统筹协调、牵线搭桥，尝试探索“共享员工”的模式，让有返岗需求的员工暂时走上新岗位共享 餐饮，助力企业复产。于是，首批50多名老阿爸餐饮员工便“嫁接”到了爱杰姆。

昆山爱杰姆汽车配件有限公司总经理储云涛说：

我们把这些困难和相关部门沟通之后，工作人员很关心我们。他们提出，可以向老阿爸这样的餐饮公司借调员工。

苏州老阿爸餐饮有限公司董事长

周晟说：

疫情期间，大家相互支持、抱团取暖。餐饮企业减轻了负担，也给制造业带来了人力上的补充。

上岗前，所有“共享员工”必须经过岗前安全培训，在符合条件下方可进厂工作。上线后由老员工带徒，巡线的班组长也会对其进行重点关注，及时解决他们的疑难问题。为了疫情防控需要共享 餐饮，企业在政府的帮助下只花了一个星期就找到了宿舍，安顿好了员工。

在工资待遇上，“共享员工”享同工同酬待遇。爱杰姆公司又额外为员工买了一份商业保险，确保他们没有后顾之忧。

从老阿爸来爱杰姆的员工超过了爱杰姆自身员工总数的10%。这对企业把失去的时间、所欠的订单补回来有着很大帮助，解决了企业的燃眉之急。

突如其来的疫情，造成了服务业员工“过剩”、制造业员工“短缺”的局面。张浦镇促成两家跨界企业成功“牵手”，为其他企业提供了借鉴。

责任编审 | 杨报平 金燕博

融媒体记者| 王懿

融媒体摄影记者|黄春宇

融媒体编辑 |张国一 戴贺孝慈