疫情期间，餐饮等企业停业造成人员溢出，而生活必需品需求增加造成商超外卖行业人员紧张。为了缓解这种用工不平衡，不少零售企业开始向餐饮业等人力过剩行业“借调”员工，这就就催生了一种新的共享经济模式”共享员工“。

在这种新的模式下，员工在企业之间临时流动，实现人力资源的再分配。“开工难”的餐企为留守员工觅得更多的工作机会，并以此减轻自身的支出压力；“用工难”的商超、物流等企业解决了员工紧缺的问题。

那么，疫情过后，“共享员工”是否会成为常态，催生经济新业态？

共享员工的方式可解近渴，也可逐步转化为“灵活用工”成为一种常态化的业态。即采用“共享经济”的方式，一方面解决了用工不足的问题，另一方面也解决了用工不经济的问题。

中南财经政法大学数字经济研究院执行院长盘和林曾指出“灵活用工将是未来中国人力资源供给的一个重大变化。”他认为借助数字经济的发展，解决资源壁垒，拉近人力过剩企业和人力紧缺企业的距离，实现供求双方快速、精准匹配，将能让劳动力资源得以更有效流动。

盘和林还建议通过第三方服务商或互联网服务商打造员工共享平台，汇集企业和员工的信息和需求，在线上达成用工协议，通过线上服务精简用工流程，让员工安全上岗。

未来的竞争不是一个人与一个人的竞争共享经济下的人力资源共用，也不是一个企业和一个企业的竞争，而是供应链与供应链的竞争，是一种共享经济合作链的竞争。据悉共享经济下的人力资源共用，在国际用工标准中，“灵活用工”广泛存在，主要集中在淡旺季的餐饮、旅游等服务业中。

但是，灵活用工也应有章有度。工资结算、应聘准则、安全培训以及业务能力等均需要有更为详细的应对策略。另外，供需双方的权利、义务与责任，尤其是管理制度、保障措施、法律风险与责任归属也很重要。

这么来看，区块链技术与共享经济天生契合。从结构上来说,共享经济所依仗的去中心化模式与区块链技术能够完美融合。从技术上来说,共享经济和区块链有着相同的生存土壤。共享经济的一个特征是,高度的数字化。共享经济的核心就是利用移动互联、物联网、人工智能等技术实现资源共享、优化配置;另一方面,区块链技术依托于信任机制淘汰低效率的中心化组织模式。

那么，区块链技术在“灵活用工”方面起到什么作用呢？

1、实现用工企业、劳动力、劳动技能、合同协议等关键信息共享，实现供求双方精准匹配。

所有与用工相关的信息与行为，都将以数字资产进行分布式存储，无法篡改且可追溯，最终形成以数据资产为结算的人才和企业信息认证、人才招聘、能力岗位精准匹配、结算无质疑的数据库。比如企业的资质、用工需求、用工时间、劳动力的劳动技能、工作经验、刷个双方协议、社保支付单位等等。有了这个数据库，让企业灵活用工、个人灵活就业，变得更为便捷、多样和可靠。

2、解决企业与企业、企业与员工之间的信任问题。

对于共享经济本身而言，要想做好，则必须做到让参与者（企业、员工）觉得放心，觉得风险很低（甚至没有风险），觉得可靠、安心。

比如谁承担员工的“三险一金”的问题，共同承担？还是根据用工的时间段来承担？员工安全、员工福利以及交换用工之后的员工归属等问题，都需要在足够信任的基础上达成，避免纠纷出现。共享员工，有赖于信任机制，但也反过来重塑社会信任。

区块链的本质，便是为了解决信任问题而存在的，它作为交易双方信任的媒介，可以有效的解决交易过程中几乎所有的问题。区块链和AI技术的运用，能够很好地解决人才与信息信任缺失、供需匹配效能低下、报酬结算支付繁琐等难题，有效降低交易成本，提升人才服务效能。

声明：本文已加入由力场新媒体部发起的「好文流动计划」。该计划旨在增强力场好文流动性，进而提升力场内容价值。