美容院 皮肤管理合伙人进退机制

合伙人进退机制❗️❗️❗️

一、哪些人才是合伙人？

（1）哪些人是合伙人？

合伙人，主要包括公司的创始人、投资方、员工以及外部企业顾问。他们，均为公司股权的持有人，对于公司来说，是最大的贡献者。

他们，拥有者旺盛的精力，充沛的创业心态以及创业能力，能够长期、全职跟随企业发展。

一个优秀的企业，必定需要所有合伙人的共同努力，很长时间才能实现。对于那些在创业过程中、中途退出的联合创始人来说，自从他们退出后美容院共享合伙人模式，他们也便不再是公司的合伙人，同时也不会应该继续享受公司未来发展所产生的价值。

一位优秀的合伙人，必定满足几点要求：全职工作、长期投入、密切联系

二、哪些人不能成为合伙人？

（1）所有非全职人员（兼职）

对于那些在技术、能力、人脉、资源等等方面，再厉害的兼职人员，如果他不能全身心投入公司，那么他肯定不算公司的合伙人。

同时，对于他们，一般尽量少的发放股权，尽可能以工资或者奖金来结算。因为，他们所承担的风险最小，同时如果给他们股份，对于公司其他股东来说，也不公平。

（2）公司初期普通员工

对于公司初期普通员工来说，他们对于公司未来一片迷茫，对于公司股权价值不清晰。如果给予他们股权激励，首先他们不在乎，毕竟不如真金白银爽，其次对于公司来说升本太高。初期哪怕3%股份，在未来可能给数百人作为股权激励。

（3）资源拥有者

对于初创公司来说，人脉、资源以及现金必定成为公司起步的基石。一个拥有丰富资源的人必定能为公司带来巨大好处。

但是，如果对方仅是兼职参与公司运作，只是投入资源对于公司来说，仍然不值得股权激励。但是，对于他们，仍要采取合作模式，搞好关系，项目提成，奖金合作等等。

（4）投资人

对于公司来说，投资人投入资金较多，但是他所占股权比重应该较轻，必定他们不出力。但是对于公司运营者来说，他们投资有出力美容院共享合伙人模式，哪怕他们投入资金较少，但是他们也应该占股大。

股权价值应该包括“人”“钱”两个方面共同考虑。

三、合伙人退出

对于创业公司来说，合伙人退出合伙几乎是在所难免的事情了，对于那些持有公司股权的合伙人，他们退出后，他们手里的股权怎么办呢？