只要是开公司共享美容院要入股吗，不论大小，想要让员工工作的更好一定要多多让员工持股，这样大家才会有为了自己事业奋斗的觉悟，那么美容院员工有哪些分红激励的方案呢？这篇文章就跟大家聊聊这个话题。

享一个美容院的股权激励案例：美容院老板有6家门店，想通过股权激励的方式让各门店店长入股，并按照业绩赠送干股分红。

员工持股计划应该是利好。公司推出员工持股计划，需要大批从二级市场回购股票，这在短期内能够为市场带来增量资金。长远来看，员工持股计划的主要意义是在于完善公司治理结构，提高员工积极性。

每家门店需要投入300万，各门店店长投入30万，持股10%。另外，老板赠各门店店长5%的干股分红，不用店长出钱。但是，需要完成业绩才能拿到。

每年年初进行考核，如果完成目标就送1%，考核进店人数共享美容院要入股吗，完成指标再送2%，考核美容卡的消费程度，完成指标再送2%。如果达不到指标，那么这部分的赠送干股分红从中扣除。

另外，如果要退股的话，按照时间进行约束。3年内退股的，要在2年内分3次返还股本，赠送的干股不退。

这样的方案设计，就解决了人才的培养问题，还解决了企业的发展资金问题，更为重要的是让干活的人拿到了利润的大头，我们通过这个方案要解决的是把企业真正变成一个发展的平台，把员工变成企业的合作伙伴，从而改变了员工为企业打工的身份，形成了员工和企业共同发展的机制设计。

综合以上就是一些关于美容院激励的信息，希望大家能在这篇文章中得到帮助，学到技巧，让自己的事业更加的好，赚到更多的钱！

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