餐饮门店盈利奖励方案

一、 目的

为充分调动并极力公司团队的工作积极性，在实现公司可持续发展的同时，兼顾员工个人利益，特制订此奖励方案。 二、 奖励对象

直营门店、受控合资门店的店长、营运区经理和营运经理。 三、 获得奖励的前提条件

1、 店长本人无员工手册中规定的严重警告（含）以上违规，且本店铺内所有员工无现金违纪情

况发生，无违反《卖场财务管理手册》相关规定的，（违规统计以公司督查、内审、外部第三方核查机构等稽核部门提供的书面通知为准）

2、 店长：单店12个月中不低于10个月达到大众点评网评价为4.5星以上（含）为合格。

营运区经理和营运经理：所管辖的年度达到大众点评网评价为4.5星以上（含）的合格门店不低于80%。该区域无大众点评网的门店不纳入考核。 3、 以上条件必须同时满足。

四、 奖励的具体标准

本方案中，起始数据均以财务部门公布的8月门店报表为计算基础。

此方案中盈利的定义为门店现金流盈利（不含折旧摊销），以每月财务提供的门店损益表为准。 具体指标如下： 1）针对店长

盈利店（二种情况）：

1.持续盈利店门店营销方案，每月盈利部分乘以奖金各自比例。 2.盈利转为亏损店。

A店铺（持续盈利店），按实际盈利奖励：

8月盈利10000元门店营销方案，则8月的奖金奖励基数为10000元。 9月盈利20000元，则9月的奖金奖励基数为20000元。 ……