多地出台灵活用工新规,酒店如何乘势而上?
近年来,在数字经济和共享经济蓬勃发展的带动下,就业模式受到冲击,不断涌现出新业态、新模式,催生了全新的岗位用工需求。
灵活用工作为一种弹性、便捷的新型用工模式,符合企业在互联网时代下的新型人力资源分配需求共享经济下 用工模式的新问题,帮助企业更好地应对波动性用工。
灵活用工市场的发展可谓是势如破竹,深受劳动密集型行业欢迎,不仅能帮助企业告别高额用工成本的现状,而且解决了人员流动性高、招聘难等问题。
日前,伴随着灵活用工市场的如火如荼,中央及各地地方政府陆续发布多项举措,全力支持灵活就业、共享用工模式,进一步规范灵活用工市场,促进新业态行业积极健康发展。
上海人社局在《本市人社领域全力支持抗击疫情的若干政策措施》中表示,支持用人单位采用共享用工等模式,解决用人单位短期就业结构性矛盾。对疫情期间与其他企业共享用工的,可继续享受相应就业补贴扶持。
人社部发布的《关于加强企业招聘用工服务的通知》中提到,探索建立用工余缺调剂机制,帮助企业搭建共享用工信息对接平台,帮助企业就近就地调剂本地用工,缓解企业临时用工难题。
国家信息中心发布的《中国共享经济发展报告(2022)》认为,我国共享经济发展呈现的新特点包括,共享经济市场制度建设步伐加快,监管执法力度加大,市场秩序进一步规范。
从地方动态、新政措施到行业报告,毋庸置疑,灵活用工新业态已是当下政府工作的主要聚焦点之一,政府部门在对加强灵活用工的鼓励扶持上是从未缺席。
尤其在疫情防控常态化的情形之下,具备就业容量大、进出门槛低、灵活性兼容性强等特点的灵活用工,显然成为了吸纳就业、拓宽市场、稳固经济的重要渠道。
在此背景之下,受疫情冲击致使用工需求极不稳定的酒店行业,该如何响应政策变化、把握发展机遇,利用灵活用工的优势为企业节省成本、提高效率呢?
基于未来灵活用工市场更为规范、更大规模的发展形势,酒店从激活组织、控制成本、风险转移的角度出发,采取灵活用工数字化管理的方式必然是大势所趋。
那么,选择合规、安全、高效的灵活用工管理平台,是处理灵活用工管理弊端、优化酒店人力资源配置的重要手段。
只有内部风险管控制度健全、灵活用工业务风险管控流程完善、对灵活用工场景的合规性进行安全评估审查的灵活用工平台,才能助推酒店规避用工风险、真正发挥灵活用工降本增效的价值,实现酒店灵活用工管理数字化转型升级。
智工云——酒店灵活用工管理系统,基于酒店的弹性用工需求,结合大数据、人工智能等互联网技术,为用户提供专业、便捷、智能的灵活用工管理解决方案。
同时,通过智能算法对用工行为、人物画像、财务报表等进行多维度数据分析,有效达成精准预控成本、提升岗位适配度。
智工云深耕酒店灵活用工业务场景,通过数字化、智能化赋能酒店实现灵活用工高效管理共享经济下 用工模式的新问题,降低酒店管理成本,优化酒店人力资源,助力酒店灵活用工省时、省力又省心。返回搜狐,查看更多
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