1、最近两年，由于培训市场竞争激烈，加上疫情影响，大家迫切需要尽快招生，尽快回笼资金，使得招生外包迎来了大爆发！因为招生外包市场是新型行业，存在很多的不规范，具体哪支团队是专业的，是适合自己的，更多的是需要老师结合自身情况，自身认知，来做出对应的决定！

有的老师觉得聊的对脾气，就决定合作了！有的老师看到人家朋友圈有不少招生视频，觉得是专业的培训机构门店拓客，就决定合作了！有的老师是朋友介绍过来的团队，冲着对朋友的那份信任，就决定合作了！有咨询过招生团队的老师，都会有这样的感觉，觉得大家讲的都差不多，都是安排团队上门做地推卖体验课招生，很多老师最终陷入不知道到底应该选择谁的僵局！

2、如果自己机构要招一个老师，我相信每家机构肯定也是要经过面试，试用，最后决定是否留用的过程！这也就决定了机构要想找到一支专业靠谱的招生，绝对不能单单凭感觉来决定是否要跟这支团队合作，否则失败的概率是非常大的，很大程度上会让大家一段时间的付出，付之东流！

前段时间，有个长沙的老师咨询我们做招生，因为另一支招生团队说2天时间，能够保证招到200个学员，就放弃跟我们的合作；结果招生结束，电话能接通的，100多一点，能上门试课的50、60个，最后留下的不到10个学生！当时老师就是觉得对方很自信，招生团队敢说，老师敢信，结果就出现了上面的情况！这个老师，最终决定要跟我们易地推合作，她会发现，她考虑到的，我们已经考虑到了，她们没有考虑的，我们也帮她们考虑到了！我们不追求一次合作，希望通过初次合作，双方建立信任，为后期二次合作，甚至市场托管，奠定基础！

3、了解过易地推的老师都知道，我们是根据机构所在片区市场情况，生源数量，地推点位，竞争情况等综合评估后，给到一个招生数量预估，不是保底多少！保底，保证的是数量多少培训机构门店拓客，但是不考虑质量，单纯追求数量没有意义！

引流生源质量有保证，才能保证后期的留生；在校区教学服务，销售留生能力一定的情况下，引流生源质量越高，后期留生越多，否则，留生越少！

不考虑引流生源质量，单纯追求招生数量，是不可取的！但是对招生外包团队来说，肯定是引流数量越多越好，这样能够拿到的佣金才会更多！

也出现了很多不负责的团队，利用老师们不了解实际情况，通过售卖活动礼品留信息，买课程送课程，让老人报名等手段，短期内确实招收到很多学生，但是大家仔细思考，这样的学生我们是不是不需要，花时间，花精力，花金钱，是为了能够多留下一些正价学员，而不是......

4、不仅要听招生团队怎么说，就听之心之！一定要多询问，追求一定要有一些可操作性的具体措施！细节决定成败！不认真考虑，肯定找不到不同！

招生数量，建议各位老师心里一定要有预判，不是越多越好，最好能够按照现有老师数量按照1：30来设定目标，而不是问招生团队能招多少学员！

对比和体验是最好的老师！通过现阶段的咨询，找到不同团队的区别，进而做出正确的决定！

5、朋友介绍的也不一定靠谱，据我了解，有的招生团队本身是做培训机构的，运营的不怎么样，但是了解老师的心里，利用招生套路，让更多老师介绍机构给自己合作！

北京某个老师，请的是郑州某支团队，招生结束，要求老师给介绍几个机构，这个老师把自己最好的朋友的机构都介绍给这支团队，结果自己和朋友那边的留生效果都很差劲，还被好朋友误解为自己从中得了不少好处！想做转介绍，可以把信息给到自己朋友，或者在自己做完转化之后，把结果告诉朋友，让他们自己做出决定，咱们只是建议可以合作，不做其他要求！

【往期经典文章回顾】

1、想要和得到中间，还有两个字是做到

2、自己家做一场招生为什么不赚钱！

3、影响转化率的因素不仅仅只是活动方案价格！

4、好走的路，一定有坑等你踩

5、从年入百万到负债只需要几个月

6、招生治百病，回款解千愁

7、十一种获取有效客户线索的方法

8、想做好招生一定要具备系统思维

9、1个优质流量＞1000个普通流量

10、做赠品营销招生，不能变成卖玩具的

11、做好地推招生，需要关注的几个方面

12、到底要不要请招生团队？

13、有没有好的招生团队可以推荐？

14、不真实招生的几种情况简要说明

15、招生外包需要注意的几个方面