一、共享经济是什么？

“共享发展”视为新时代社会工作的核心价值，着眼于共享经济作为一种新型社会资源配置方式，其价值理念、资源平台介入新型社会工作体系构建的可能性。具体围绕“共享型”社会工作的目标价值、“共享型”社会工作的内容框架、“共享型”社会工作与社会治理创新、“共享型”社会工作的评价体系等，跳出传统的社工思维和策略，理清社会工作作为社会治理重要一环互联网共享经济的优势，在构建共享型社会发展过程中所应发挥的托底职能，探索“共享型”的社会工作新格局的基本路径。

二、共享经济的意义

基于互联网、物联网、大数据、云计算等新兴生产力平台，以社群经济、共享经济为代表的新经济，正成为当下经济转型的新风向。当物联网把所有的能源生产系统联系在一起时，就可以构成一个分享世界，在其中分享是最经济也最合理的行为。据统计，2017年中国共享经济市场规模已达52850亿元，给社会领域的建设提供了全新的思路。社会工作是运用专业的方法为社会群体提供服务，解决社会问题，以达到助人自助、共同发展的目的。

近年来在共享经济浪潮的推动下，“灵活用工”已经逐渐成为众多行业的新型用工模式，如服务业、餐饮业、零售业、互联网领域等。不同于传统的固定全职用工模式，灵活用工是企业基于用人需求的波峰波谷灵活地按需雇佣人才，企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。此种灵活用工模式按照需求随时使用，随时停止。模式更为灵活互联网共享经济的优势，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程，企业节省了成本，人才价值也可以得到充分发挥。

三、灵活用工具有的优势

灵活用工市场目前主要由三种类型企业组成：第一类是传统的人力资源型公司；第二类是人力SAAS型企业，他们为各行业的B端用户提供人力解决方案，提供招聘、培训、排班管理、社保代缴、薪资结算、商业保险等全流程服务；第三类是纯技术平台型企业，为灵活用工供应链提供技术工具。

与此同时随着社保入税征管的到来，企业的用人成本进一步上涨。面临个税、社保等诸多财税问题让企业经常会陷入法律的边界旋涡之中，在个税、社保、劳动关系纠纷中面临大量风险。在此背景下，灵活用工成为了许多企业突破困境的新选择。

四、灵活用工平台原理和应用场景

为了呼应由灵活用工而引发的新浪潮，由壹才网源研发的一款灵活用工服务平台，可通过大数据协同、对接和处理，企业主可将业务标准化后发布至灵活用工平台，并制定审核标准，灵活用工人员可在灵活用工平台上报名，完成任务并获取报酬，实现商事主体、业务数据、合同数据、资金数据、税务数据等协同监管。

报酬代发、个税代征成为灵活用工的唯一落地途径。因为只有通过这种方式，才能免去企业为个人缴纳社保，个人与企业的收益同时达到最大化。

此外，代发的结算方式非常灵活，已经能轻松做到日结、周结、半月结和月结，支付渠道也涵盖银行卡、支付宝、微信支付等多种方式，更合灵工们的心意。

中国如今正在经历大城市飞速发展的阶段，人口红利释放动能发生质的转变，城镇化进入深化发展阶段。灵活用工未来将持续聚焦生活深化服务，将灵活用工服务的便利从一线几个城市发展到四百个地级市，再慢慢发展到上千个县城，再到几万个乡镇将始终贯彻精准分配的服务模式，拓展零工经济存量劳动力红利，让每一个城市都绽放出更大的活力。返回搜狐，查看更多