随着互联网应用日益普及、共享经济深入发展以及就业环境不确定性增加，企业与劳动者之间的传统雇佣关系越来越多地被新型合作关系所代替。尤其在y疫情期间，人们学会了很多新的技能，比如灵活用工。

灵活用工将会是互联网与共享经济时代企业用工方式的重要选择，通过灵活用工可以更好地提升企业的市场响应能力，合法规避用工风险，有效提升人力资源管理效能。

经过市场验证，灵活用工正在成为一种世界性的趋势。一方面，组织需要保持灵活性，尽量以小部队、小的组织规模，通过巧妙运用机动部队，有效地排兵布阵，并办成大事儿；另一方面，新新人类崇尚自由，我的时间我的人生我做主，希望通过更自由、灵活、有尊严的方式提供自己的服务。因此要用好灵活用工这种模式，困难重重、挑战巨大。



“双创”政策的深入实施倒逼企业创新内部创业机制。近年来，国家及地方政府出台一系列“双创”政策共享经济 技能人才，掀起一股“大众创业”热潮。在传统雇佣关系范式下，企业员工自主创业必须先办理离职手续，这将会导致企业人才流失，影响企业发展。

因此，企业必须转变用人观念，与其受制于雇佣关系局限而与员工产生矛盾纠纷，不如主动与员工结成合作关系，既可满足员工的创业需求，又能为企业留住人才。



近年来，随着“双创”政策深入推进，自由职业者群体不断壮大。

不同的自由职业者选择的创业方式也不一样，如知识型自由职业者可以在知识付费平台讲课、做自由撰稿人等，资源型自由职业者可以从事金融、房产等领域的经纪服务，技能型自由职业者可以在众包网站上接项目，才艺型自由职业者可以成为短视频主播等，体力劳动型自由职业者可以选择做出租车、货车司机或外卖骑手……

国家信息中心发布的《中国共享经济发展年度报告（2019）》显示，2018年我国共享经济市场规模和就业保持较快增长共享经济 技能人才，提供个体服务的灵活就业人数达7500万人，同比增长7.1%。也就是说，全国每12个劳动者中就有一个是自由职业者。

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