在《激活个体》一书中，管理学家陈春花提到：未来，组织和成员之间的关系，已经不再是服从和雇佣的关系，而是平等和合作的关系。而在“互联网+”人力资源外包服务商金柚网看来，这背后，实际上是个体价值的崛起，以及求职者就业观念的变化。
与崇尚“铁饭碗”、追求工作稳定性的老一辈不同，新一代年轻群体的求职观念则更加洒脱。他们更加关注自我价值的体现，对企业环境与工作氛围的要求更高共享经济企业招聘，大多不愿意被束缚在某一个固定的平台上。
有数据统计，目前国内整个用工市场上，白领群体的数量大概在5000万人左右，换工作的频率为2.5年/次;而人数最多、总计达到3亿人左右的服务用工群体，换工作的频率甚至达到每年4次。可见，年轻人的就业观念正在逐渐发生变化，多数年轻职场人更乐于以一种相对自由、灵活的状态去工作生活，斜杠青年越来越多，在确保收入的情况下，拥有更多的选择空间。
与此同时，共享经济的发展，也使得劳动者“灵活就业”的想法成为可能。共享经济的本质是整合社会闲置资源，实现资源的最大化利用，这就使得劳动者的价值被放到最大。如通过网络直播平台，很多人在工作之余进行直播，成为网红主播;而通过网约车平台，很多人可以在下班之后顺路提供网约车服务，赚取更多收益……
可见，在共享经济模式下，平台与劳动者之间不再是雇佣关系，而是协作关系，这也契合了管理学家陈春花所提到的观点。在这样的情况下，劳动者的价值被释放到最大，而对于企业而言，则丰富了平台的供给，同时降低了企业的用人成本。
以滴滴为例，司机只需要提供相关资料进行注册，就能入驻平台，成为滴滴平台上的网约车司机，为用户提供网约车服务。而滴滴平台只需要通过技术对司机群体进行管理即可，不再需要花费大量的成本自己招募司机，极大地降低了企业的用人成本。与此同时，平台也不需要繁琐复杂的入离职流程，从而避免造成人才的浪费，使得人才的价值得到充分发挥。
这就证明，如果把个体的价值充分利用起来，将会产生巨大的能量。也就是说，商业模式的变革，带来了一种更为开放的用工模式，灵活用工已经成为更多行业与企业的选择。根据《人口与劳动绿皮书2017》中数据，2017年，中国企业对“灵活用工”的使用率已经达到9.1%，而在2013年，这个数字还只有2.7%。四年时间翻了三倍，足以见“灵活用工”服务的巨大潜力。
在灵活用工模式下，人力资源外包平台则成了连接劳动者与企业之间的桥梁。人力资源外包平台将众多的劳动者聚集起来，形成一个“人才资源池”，在企业需要的时候，人力资源外包平台就可以在“人才资源池”中为企业匹配合适的人才;而等阶段性用工需求过去之后，企业则可以将劳动者放回到“人才资源池”，实现“人才资源池”的弹性、高效利用。
为了全方位解决企业用工难题，金柚网重磅推出了金柚帮帮(劳务派遣)和金柚管家(岗位外包)两个拳头产品，并配备专业的项目经理对接企业需求，从而为企业提供专业、高效、定制化的人力资源服务。与此同时，借助自身在“互联网+”和人工智能领域的技术研究共享经济企业招聘，金柚网自主研发并推出了在线操作实现，帮助企业实现灵活用工需求的在线对接，以科技赋能灵活用工服务，实现灵活用工服务的智能化、便捷化。
而凭借全方位的产品、专业的服务，以及数字化的技术支持，金柚网获得“2018中国先锋人力资源服务商——年度最佳一站式人力资源服务机构”大奖，并成功入围“2018中国企业服务创新成长50强”、“2018中国企业服务人群奖TOP10”、“2018年企业服务产业独角兽榜单”等知名榜单。
综上，灵活用工服务的成长态势明显，连接劳动者与企业、对接双方需求的人力资源外包服务平台也将迎来大发展。而凭借多方优势，金柚网帮助企业实现“员工共享”，已然在灵活用工服务领域占据一席之地。
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