近年来在共享经济浪潮的推动下，“灵活用工”渐渐成为众多如服务、餐饮、新零售、互联网等行业的新型用工模式。

区别于传统的固定全职用工模式，灵活用工是企业基于用人需求的波峰波谷、灵活地按需雇佣人才、企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。此种人力资源按照需求随时使用，随时停止。模式更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程，企业节省了成本，人才价值也可以得到充分发挥。

而随着社保入税征管的到来，企业的用人成本进一步上涨。在此背景下， 灵活用工成为了许多企业突破困境的新选择。

与劳务派遣的性质相类似，然而这种灵活用工同样面临个税、社保等诸多财税问题。企业经常会陷入法律的边界旋涡之中，在个税、社保、劳动关系纠纷中面临大量风险。

因此，为了解决由灵活用工而引发的财税难题，谷川联行研发的一款共享经济服务平台--秀川，可通过大数据协同，与企业、兼职者、政府、银行进行大数据的对接和处理，企业主可将业务标准化后发布至秀川共享经济服务平台，并制定审核标准，自由职业者可在秀川平台上报名、完成任务并获取报酬，实现商事主体、业务数据、合同数据、资金数据、税务数据等协同监管和合法合规。

具体的业务流程如下：

优势：

一、秀川开具全额增值税专用发票6%，企业可用于进项抵扣。

教育培训企业大量的启用人员面临着开票难及进项抵扣的问题，秀川开具的全额增值税专用发票6%，可用于原企业的进项抵扣，对于企业来说不仅降低了增值税税负，同时由于企业和个人不是正式的劳动关系秀川共享经济服务，又降低了社保的成本。

二、减轻自由职业者的个税税负

对于自由职业者来说，如果按照的劳动关系秀川共享经济服务，获得的收入应该按照工资薪金所得5%-45%七级超额累进税率来缴纳个人所得税，边际税率高达45%，而采取委托代征的方式，自由职业者人员的全额收入可核定税率，对于他们来说则降低了个人所得税税负。

秀川--解决灵活用工人员较多的企业税务难题，直击三大痛点：

我们始终秉承“为商所想、为商所用、为商服务”的宗旨，与政府、园区有深度的合作，致力于通过互联网的力量，打造“共享经济”的服务平台，推动企业用工模式的创新进步，为您提供安全、高效、专业的技术服务和税筹服务！

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