百胜中国招聘简章

公司简介：

百胜中国控股有限公司是中国领先的餐饮公司，致力于让生活更有滋味。百胜中国拥有肯德基、必胜客和塔可贝尔三大品牌在中国大陆的独家经营权，还独家拥有小肥羊和东方既白连锁餐饮品牌。自从1987年第一家餐厅开业以来，百胜中国今天在大陆的足迹遍布所有省市自治区，在1,100多座城镇经营着7,300余家餐厅。

百胜给予每个员工清晰的职业发展规划，坚持100%内部晋升机制。百胜中国拥有完整成熟的人才培育发展体系，提供1对1导师制的辅导，会让你学到终身受益的知识和技能，帮助个人成长。另外配合全中国每年超过600家新店的快速成长，让我们二至三年内即可把储备经理培养成餐厅经理。成为餐厅经理后，有机会获得股权激励并可持续往更高的营运职位发展。

百胜中国40余万的员工是我们发展的支柱，与此同时，在百胜积累了经验丰富的管理团队和全情投入的前线伙伴也正在继续引领发展活力充沛、直面机遇、和充满欢乐的企业文化。

百胜中国人才理念--我们坚信“以人的能力为先"，这是百胜中国一直成功快速发展的关键基石。

招募岗位：

一、优才管培生

职位要求：

1、拥有一类本科及以上学历

2、个性开朗，待人热情，善于处理人际关系，沟通表达能力佳

3、适应早晚倒班&快节奏的工作环境

您将得到：

1、年薪6万起，每年至少一次调薪机会，优才餐厅经理年薪约14万；

2、每天工作8小时，每周工作5天休息2天；

3、每年至少10天带薪年假及5天带薪病假，同时享受婚假、产假等全薪假期；

4、享受五险一金：工伤、医疗、养老保险、失业、生育保险、住房公积金；

5、补充商业医疗保险（全球24小时人身意外保障和门诊、住院费的报销，含父母子女）

6、公司活动：年会、尾牙、聚会等

7、晋升培训：

A、我们为优才管培生配备了系统的“商学院”培训以及1对1的导师辅导支持。

B、最初4个月，理论与实践相结合，从掌握餐厅工作站操作及基本管理知识开始，学习品质管理、值班管理、有效沟通等6门管理课程，考核通过后即可晋升成为餐厅副经理，并额外获得激励津贴。

C、之后5个月，逐项学习定存货管理、人力资源管理、领导金字塔等6门管理课程，考核通过后即可晋升成为餐厅资深副经理，并额外获得激励津贴。

D、最后6个月，继续学习利润管理、团队管理、TQM等6门管理课程，由此荣升为独当一面、带领百人团队、掌管千万营业额的餐厅经理百胜餐饮武汉有限公司财务共享中心，成为百胜的核心人物，并额外获得激励津贴。

二、财务专员

工作职责

租金业务相关核算、付款与控制工作，确保公司流程及关键控制点有效执行，规避风险。主要包括：

– 租赁合同审核，把控财务风险及确保内控流程的落实

– 根据中国会计准则、美国会计准则、中国税法要求进行准确的租金核算及支付

– 熟练掌握ASC842新租赁准则下租金的账务处理，及相应的中美核算差异

– 租金主档的设置及检查，按时完成营业额通知单和发票催收函的发送，召集超期租金会议，控制未付风险

–主导与协调与房东间关于计租收入相关的审计工作

– 与业主和开发等业务部门保持良好沟通，保证公司财务政策的执行

岗位要求

1.专业能力强，熟悉中国准则及美国准则及税法

2.服务意识与主人翁精神强

3.有一定人员管理能力，做过财务经理佳

4.有良好的沟通能力及较强的沟通意愿

三、QA稽核专员

工作职责

稽核各品牌餐厅食品安全管理和营运标准的执行情况，并形成书面报告给到公司相关部门和人员百胜餐饮武汉有限公司财务共享中心，以促进餐厅不断提升食品安全管理和营运标准执行情况

教育程度

应届毕业生或1年以内工作经验，统招本科及以上学历，主修食品/生物等相关专业

岗位要求

1、熟悉电脑相关软件操作

2、抗压能力强

3、思路清晰

4、良好的团队合作精神和沟通表达能力

5、愿意出差（湖北和江西内，出差频率高，如不能接受者勿申请）

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