共享单车，共享充电宝，共享雨伞，共享篮球......这一次，终于轮到了“共享会计”。最近网上流传的有关“德勤财务机器人”处理会计事务的信息，使共享会计已经变成现实。当人工智能+共享经济时代到来，这些梦想中的场景势必成为现实：

企业财务人员大幅缩减,效率大幅提升

场景:A企业是一家集团型大公司，企业财会人员有将近2000人，其中1700人都从事着财务核算等机械性工作，人力成本极高，且协调困难容易出错。后来企业将大部分基础财务工作交由“财务机器人”处理，效率提升5倍，企业财务部被精简至只有200余人。

解读：四大会计师事务所相继推出了“财务机器人”，将不少财务人打了个措手不及。现实中已经有企业精简财务部门的案例，比如海尔。企业实施共享后，一般有30%-70%的财务人员减少。在不久的未来，基础的财务核算等机械财务工作将大部分被人工智能所取代，企业再也不再需要大量的基层会计了，留下来的那部分也有可能随着机器功能的日益完善而随时被淘汰。

财务人员或由全职变为兼职,APP一键叫到

场景:B企业规模小，没有专门的财务部门，基础的财务问题基本是软件解决。最近接到税务局检查通知，急需一名有经验的应对税务稽查的会计人员，HR打开“共享会计”APP，输入对会计人员的税务需求等信息，很快找到合适的人选，签了一个短期合同，顺利通过了税务稽查，成本还很低。

解读：更多的财务人员将会像“共享单车”一样，企业只需要一个手机，就可以找到适合的人选，匹配度高、随叫随到且成本极低，财务工作带上了可有可无“经济便捷”的“兼职”性质。

财务人员失去“铁饭碗”,没被淘汰的一定是精英

场景:A财务一直以为财务工作是“铁饭碗”，只要多考几个证共享经济会计，有个数年工作经验，自己就会越来越值钱，稳步靠近财务高管的职位。可后来共享经济会计，企业新引入的财务软件，效率高出错少，自己有的经验它都有，自己能干的事它都能干，而且这款软件他还没公司的实习生用的溜。财务高管的位子也被一个新来的擅长财务分析的人占了，他觉得自己越来越没价值了，没被解雇可能也就因为“资历老”了。

解读：未来的财务领域，再也不是曾经那个“越老越吃香，只要在岗位上混着资历”，就可以稳步靠近财务高管职位的时代了。核算、费控、资金管控等大量重复的工作被标准化、规范化、流程化，即便是刚毕业的会计人员也能很快上手。原本稳固的“铁饭碗”将不再牢固。就目前看来，摆在基层财务人面前的，无非三条路：

a.战略财务——财务管理（一直位居企业战略决策层面的战略财务，需要开始逐渐纵观企业全局，结合企业发展趋势，在管理层面，提供更有建设性的帮助。）

b.专业财务——财务会计（大体可以分为三类：财务操作人员、关键技术人员和运营管理人员。）

c.业务财务——管理会计（目前呼声最高的转型，跳出账房先生的定位，纵观整个业务链。）

无论是企业还是财务人，都应看清现实，着眼未来，学会应对新的形势。

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