共享经济时代企业人力资源管理创新分析

《市场周刊·理论版》2021年 第74期 | 杨艳 山西辰诚建设工程有限公司,山西阳泉０４５０００

摘要：人力资源是人的知识、技能、能力、态度和才能等无形品质和特征的总和，是价值创造的重要资源。 在共享经济时代，企业人力资源出现新的特征，对其管理也应发生新的变化，努力与当前瞬息万变的环境保持一致。 为此，要创新企业的人力资源管理，以适应新出现的趋势是必要的。 文章据此出发，基于学术界、其他研究人员共享经济下的企业管理，尤其是从业者的意见，探析共享经济时代企业人力资源管理发展的趋势，进而挖掘共享经济时代企业人力资源管理存在的问题，并以此为基础最终提出共享经济时代企业人力资源管理创新的策略共享经济下的企业管理，以供企业人力资源管理从业人员进行研究和参考。

【分类】【经济】 > 经济计划与管理 > 劳动经济

【关键词】

【出处】 《市场周刊·理论版》2021年 第74期 179-182页共4页

【收录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】

［１］任志君．新经济时代企业人力资源管理创新问题思考分析［Ｊ］．中外企业文化，２０２１（８）：１４－１５．［２］赵静，杨阳．新经济时代企业人力资源管理信息化建设对策研究［Ｊ］．商场现代化，２０２１（１４）：７２－７４．［３］王英．基于共享经济时代下人力资源管理趋势及创新途径分析［Ｊ］．财经界，２０２１（１７）：１６９－１７０．［４］夏维娜．共享经济下我国企业人力资源管理挑战与机遇［Ｊ］．今日财富，２０２１（１０）：２１５－２１６．［５］周云．新经济时代企业人力资源管理信息化建设对策研究［Ｊ］．山西农经，２０２１（２）：１３２－１３３．

原文预览

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