众所周知，因为疫情，一些行业出现了人力资源错配。不少缺工企业和尚未复工的企业之间实行了“共享用工”，让员工在企业之间合理地临时流动起来，有效缓解了中小企业的人力资源问题。由此也催生了一批共享用工平台。近日，为了规范共享用工发展，人社部行风办负责人表示，原用人单位和借调单位均不得以“共享用工”之名，进行违法劳务派遣，或诱导劳动者注册为个体工商户以规避用工责任。

毫无疑问，共享用工对于疫情期间企业的复工复产发挥了不小的作用。那么到底什么是共享用工呢？其实就是企业之间进行的员工调剂，这在一定程度上打破了市场竞争的限制，促进了人力资源配置效率。将一部分还未复工复产没有工作的员工，调剂到已经复工复产严重缺人的企业。对于原用人单位来说，就不必再承担人员工资等费用，降低了企业的运营成本。对于借用企业来说，弥补了用工荒的弊端，保证了生产的顺利进行，提高了企业效益。

但随之而来也产生了一些问题，诸如劳动、社保关系及权责划分等问题，由于借用单位没有与共享的员工签订劳动合同，劳动者合法权益受到侵犯时，到底是原用人单位负责还是借用单位负责很难界定，如果两个单位互相推卸责任，那么，员工的权益就很难保障了。而且共享员工的模式与劳务派遣有相似之处，也使得有些企业名义上是共享用工，实际却是进行劳务派遣。

那么如何在合法合规的范围内，促进共享用工的健康发展呢？对此共享用工平台，人社部最新出台的政策，明确了“共享用工”不改变原用人单位和劳动者之间的劳动关系，要求原用人单位应保障劳动者的工资报酬、社会保险等权益，并督促借调企业提供必要的劳动保护，合理安排劳动者工作时间和工作任务，保障劳动者身心健康。三漂众巢作为河南省内首家共享用工服务平台，自上线以来始终遵循“共享用工”的相关要求，满足企业和员工的需求，并根据需求进行智能匹配推荐，实行在线签订用工协议，操作流程简单便捷。通过帮助企业灵活用工、共享用工，有效降低用工成本，管控用工风险，保障员工合法权益，助力共享用工规范发展。返回搜狐共享用工平台，查看更多

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