5月13日，德州市公安局召开“5.15”打击和防范经济犯罪宣传日新闻发布会。发布会通报称成功破获“2.08”全省首例平台企业涉税犯罪案件，打掉虚开窝点2个，抓获犯罪嫌疑人9名。

经查，自2019年11月至2020年12月，德州某创业服务有限公司通过深圳某企业管理有限公司旗下的某互联网平台大肆宣传，为其引进有进项发票需求的个人在经济产业园区注册成立空壳公司800余家，进而为受票公司虚开发票，是典型的“互联网+虚开发票”犯罪。该案涉及山东、广东、江苏等24个省区市的500余家受票公司，涉案增值税发票共计2.7万余份，涉案金额21亿余元。

案例警示：部分企业以身试法，包装成“灵活用工、代发薪资、任务众包、财税服务”等平台干着倒卖发票和非法转账的生意。根本没有发生真实业务，就连场景平台也是虚构，走走形式而已。随着此类违规平台涉税案件的高发，税务、公安等多部门已经在全国范围内开展联合打击行动。相关企业应谨记：伸手必被捉，违法必被究！

近些年，我国平台经济的迅猛发展有目共睹。平台企业也广泛渗透各个领域，关于平台经济如何健康发展的问题也是备受关注。

国务院办公厅5月13日发布关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知，同时提出，设置好“红灯”、“绿灯”，促进平台经济健康发展，带动更多就业。此前不久互联网共享经济服务平台虚开发票，中共中央政治局会议才明确提出，要“促进平台经济健康发展，完成平台经济专项整改，实施常态化监管，出台支持平台经济规范健康发展的具体措施”。

今年1月份，九部门出台了《关于推动平台经济规范健康持续发展的若干意见》。3月份，国务院金融稳定发展委员会专题会议提出促进平台经济平稳健康发展，提高国际竞争力。

从《意见》强调“规范健康发展”，到金融委会议提出“平稳健康发展”，再到中央政治局会议和国务院办公厅突出“促进健康发展”，高层传递的信号越来越积极，市场反馈也更加正面。不难想见，平台经济即将步入全新的发展阶段。

贡献巨大

一般认为，平台经济是指基于互联网、云计算等新一代信息技术，以多元化需求为核心，全面整合产业链、融合价值链、提高市场配置资源效率的一种新型经济形态，具备规模经济性、开放性、零成本复制和创新与分享4个特征。

平台经济的发展不仅极大刺激了消费、推动内需的扩大，还有效拉动了就业，为灵活就业者提供了大量岗位。尤其是自新冠疫情爆发以来，以线上为代表的各项新型消费业态，凭借着能够超越时间和空间限制、高效连接广大用户和产品、重构“人货场”、减少供需之间信息不对称等优势，不仅大大降低了经营者销售和消费者购买之间的成本，还有效促进了生产、流通、经营等各个环节运行的提质增效降本，为消费市场的复苏和复工复查的推进提供了重要支撑。

当下，平台企业的经济价值和社会价值得到极大凸显。国家一直以来也对其持肯定和支持态度。

监管新阶段

但是，在平台经济飞速发展的进程中，各种问题也随之而来。比如大数据杀熟、侵害用户个人隐私、要求商家“二选一”、偷逃税等问题，同时还有数据安全、信息系统稳定等隐患的存在。这些问题不仅影响了用户权益，扰乱了正常市场竞争秩序，也阻碍了平台经济的持续健康发展。

专家指出，平台经济存在很多问题，但这些问题都是新经济发展过程中会遭遇到的问题，具有普遍性，而规范平台经济是为了让平台经济未来得到健康发展，让平台经济发展从量的积累转向质的飞跃。

平台企业曝光的各种问题，无疑也将制约平台经济的长期健康可持续发展。当前，平台经济的集中专项整改已经接近尾声，专家指出，平台经济将迎来常态化监管阶段，进入高质量发展期，未来平台经济的资本扩张将有所减缓，但服务用户的能力将有所提升，服务供需双方的能力也会显著提升。平台经济的企业也将逐渐从模式创新为主，转向技术创新为主的全新发展道路。

此外，要督促平台企业依法合规经营，还需推动行业协会牵头制定平台经济领域的团体标准、行业自律公约等。同时，更要加强社会力量对平台的监督，探索公众和第三方专业机构共同参与的平台治理与监督机制，推动提升平台企业合规经营情况的公开度和透明度。

灵活用工平台作为典型的平台经济，是企业和个人之间的连接桥，企业在平台发布项目，个人接单完成项目，并通过平台取得收入。平台一方面可以为个人合法完税，另一方面解决企业人力与财务流程合规的问题。不仅能够让企业更便捷的采用灵活用工这一模式，又能够更好的保障灵活就业者的权益。

但是现如今的灵活用工平台市场乱象频出，服务质量良莠不齐，许多资质不健全的灵活用工平台打着“低价服务”的旗号表面服务企业灵活用工，实则是为了圈钱。这一行为不断挑战着平台经济合法合规发展的底线。因此，为了不让自己陷入进退两难的尴尬境地，企业在选择灵活用工平台时一定要擦亮双眼，头脑清醒，不要被一时的“低价”所迷惑。

合规的灵活用工平台应该具备四要素：风险控制、专业财税审核团队、强大的系统平台支撑业务流程、资金安全保证。

1、平台要有风控准入制度，承接适用的业务场景，能做好业务真实性审查、灵活用工业务风险管控流程、核查用工人信息与注册人信息的一致性、对公司客户采取风险评估评级、禁入人群审查和禁入行业审查等内部风控流程，保证平台安全高效；

2、有专业的财税审核团队，具备一定的涉税风险管控能力，可以识别灵活用工业务的税务风险，保证服务合规合法；

3、有强大的系统平台支撑业务流程，具有灵活用工注册会员信息采集功能、灵活用工注册会员实名认证功能等，能够详细展示灵活用工业务全场景、交易全流程，可展示业务流、合同流、发票流、资金流等明细情况及关联业务匹配比对功能；

4、平台能保证支付安全，与银行或网络支付机构签订合法有效服务协议。

这四要素是灵活用工平台基本的规范要求，未来相关部门对于灵活用工平台的监管也会更加规范和具体，企业在选择灵活用工平台时应该有更高的要求，但至少不应忽略这四点。与此同时，企业还要做到注意:

1、签订的协议是不是规范互联网共享经济服务平台虚开发票，方案是不是合规。

2、平台是不是能够提供合规发票，依法合规纳税。

3、能够保证业务的真实性和合理性，并且做到证据留痕，业务资料保存。

4、资金管理是否安全，支付路径是否清晰。

5、平台相关资质是否齐全、真实。

·汇用薪为共享经济灵活用工平台，为企业提供共享经济综合服务；

·企业可通过汇用薪平台发布任务、验收、支付，在线查看银行回单、发票等结算凭证。

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