美容行业发展到如今，有这样规范的市场和广阔前景，是离不开美容院管理的，经过数十年的发展研究，在美容院管理方面也是会有一些好的方法定律分享的，美容院管理的好坏直接关系到美容院经营的成败，所以说，要想管理好美容院就先要明确关于管理的一些法则，合理安排时间和金钱。记住，浪费时间，就是浪费机会。效率就是生命共享经济美容院，要把精力集中在那些回报率大的事情上，别把时间花费在对成功无益的事情上。每天都有一个处理事情的先后顺序及进度，并身体力行，定期检查，杜绝懒惰和拖拖拉拉。金钱不是万恶之源，贪财才是万恶之源。金钱可以使你自信和充分地表现自我，养成储蓄的习惯，经济才有真自由。在金钱交往中，无论是公共关系，还是私人关系，应遵守互惠互利的原则，才能健康的长久发展。成功者要有赚钱的素质。内蒙古官方授权经销美容院贴身服务。江苏美容院教育

溶入大家：每天早晚在美容院门口、广场、马路边等。和周围的群众一起唱手语歌、健身操等。

美发顾客稳定巧与名店做联营：可与周边的美发名店老板充分合作，强调资源共享，合作双赢。沟通注意先谈能为对方带来新客源，提升业绩、**度等。

互换服务广告字幕：与电视台拉好关系，给栏目主持人设计发型、化妆。在屏幕上打上“主持人发型或妆容由(某某)美容院提供。”

**做经典省钱又轰动：报纸、电视或店面登广告。寻10人做**试做顾客共享经济美容院，起广告作用，适合特殊项目的推广。

报纸登软文轰动实在神：在当地主流报刊上，登赞美美容院老板诚信的文章，把此篇放大塑封挂在店中，效应很大。广东正规美容院贴身服务四川官方授权经销美容院管理咨询。

要定期的收集员工的意见和员工的学习要求。这样可以抓住员工的兴趣点，有效的安排培训的类容，你可以出一些问卷调查表，内容如下：

你认为美容院目前要更好地发展，需要解决的问题是什么—

如果你是美容老板，你认为该如何解决—你目前的任务是什么—

你认为要完成自己的任务，关键问题是什么—

如何解决这些问题—

还有的是在做员工培训之前，一定要制定详细的培训计划。从培训流程、培训内容、以及培训要求、考核标准等都要做好目标，并一步步的去执行。不要想到什么在胡乱实施，朝令夕改等。

作为一家专业的美容机构，必须有完善的管理培训机制。美容院管理培训需要注意的问题很多，新员工的培训是美容院发展的一个非常重要的阶段。一个美容店新开张，是不可避免的需要招聘新的员工，既然是新员工必须要接受一定的培训，因为有的新招聘的美容师甚至一点经验都没有。既然是培训美容院的经营者是想达到好的效果，但是如果你培训遭到员工的反感相信也不会有好的效果。那么，想达到理想的培训效果美容院对新员工培训应该注意什么?海南官方授权经销美容院贴身服务。

上海欣心企业管理有限公司一直致力于美容师培训课程的研究，怎样让美容院快速的培训出好的美容师，是欣心徐老师一直研究完善的课题。

每一位新员工在刚刚入职的时候都要经过几天的员工培训，美容院作为比较专业的职业，更是需要加强对美容师的培训。那么美容师培训该怎么进行呢?下面我们就来看看美容师培训的四大技巧吧。

制定时间表：

每个人都需要有一定计划。时间表就好像是一幅地图，指导着学习目标的完成。对时间的安排可以进行讨论和展示，而且可为每一部分设定大致的时限。时间表还可以不时地提醒培训师进行到了哪儿。

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员工大都是只做服务，不爱销售：

美容院业绩难以提升还有一个主要原因，就是员工只做服务，不愿意销售，不愿意要求顾客购买，这是很大的问题。美容院想要业绩提升必须要改变员工这个不爱销售的习惯。员工为什么不愿意销售呢?我想主要原因是员工不热爱销售，因为只有爱这个行业，喜欢这个行业，她才会愿意专心的付出，才会出色的做好这个行业，如果不喜欢，只是认真做，是不会做得很的。

员工大都不会自我管理心态：

为什么员工的工作心态时好时坏呢?我想主要是员工缺乏心态自我管理的能力和情绪自控能力弱，因为任何人不论在什么时候，什么环境都会遇到不开心的事情，遇到不开心的事情时，如果不会自我调整心态与自我控制情绪，心态自然就不够积极，所以要想让员工真正保持积极心态，就必须要教会员工转换心态和修炼心态。江苏美容院教育

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