从以下4方面展开对这一问题的思考：

历史回顾

自从有了人类部落，人类就学会了“拥有东西”和“对使用权的交易”，“拥有东西”是管理稀缺资源和保障相对可预测的稳定环境的完美策略，一旦在管理或保护拥有的资产需要的人力资源达到某个瓶颈点时便出现了阶级。

直到现在，绝大多数企业（Airbnb、Uber等例外）的惯用策略还是围绕着某些资产或人力资源而设定游戏规则并以这些稀缺的资产或人力资源来展开经营活动未来共享经济模式可能涉及的领域，如果某商品或服务并不稀缺，那么就人为地制造稀缺性。

然而，在信息范式、互联网和计算能力的指数级增长推动下出现了转折点~新的趋势不再是销售稀缺性，而是挖掘富足性，出行领域（Uber）、租房领域（Airbnb）仅仅是开始，人力资源领域的变革也即将来临。

人工智能取代人类劳动力

再回顾一下历史上一些对未来的预测：

以上案例说明即使是专家也会犯铱星悲剧的错误，即用线性的方法和过时的斜率（趋势）来预测加速变化的未来。下面再看看Google技术总监Ray Kurzweil对于人工智能奇点的预测：

人工智能的奇点将于2029年到来，届时机器智能水平将赶超人类智能

现在这个时间点（2017年）没法得知该预测的准确程度，但可以肯定的是人工智能奇点一定会到来，只是时间问题。

人工智能（下面简称AI）正在创造很多新的机会，就像大约100多年前，电气化变革了几乎每个行业一样，AI也将会变革几乎每个行业。根据加速回报定律，AI取代人类劳动力的进程会让人们感到震惊，AI一方面淘汰落后的生产力，一方面孕育着新的工作机会，届时可能的变化会有：

自由职业的兴起与普及

引用一下希拉里·克林顿在总统竞选时的演说：

很多美国人通过出租房子、设计网站、出售自己在家中制作的产品或开自己的车获得额外收入。这种按需，或叫零工经济（Gig Economy），创造了令人激动的经济机遇未来共享经济模式可能涉及的领域，引发了新的创新潜能

据美国劳工统计局 2015 年末的统计报告，美国有超过 5300 万自由职业者，相当于每 3 个美国职场人中，就有 1 个是自由职业者。Uber、Airbnb等共享经济平台的出现，更是让自由职业者如鱼得水。

作为人类个体存在的游戏规则是价值交换，没有价值交换就没有人类个体存在的意义。当大批人类劳动力被AI解放的时候，生产关系也随之变革，也将会有更多的人选择自由职业。

人力资源领域的共享经济

互联网为自由职业者和需求方提供了便利的平台，比如

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好像违反了广告法

未完待续...

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