美容院要想业绩好共享美容院操作，暴富模型少不了

你好，我是诚佑，十五年美容院营销从业经验，独创美容院暴富模型，每天一篇文章，分享美容院美容院怎么开才能轻松赚钱经验与观察

今天是是第1342篇原创文章，和你聊聊美容院不赚钱的那点事

首先祝我们伟大的祖国越来越强盛！

也祝我美容院老板中秋快乐！

这几天一直在外面奔波，今天是9月最后一天，我看了一下微信上的营销咨询数据，这个月聊了43个美容院老板，做了29场免费的一对一营销咨询

还算可以

但是我发现了两个问题，这两个问题过去也让我损失了很多轻松赚钱的机会

关键是，这两个问题我聊过的这些美容院或多或少都有

首先，第一个问题就是多数美容院老板喜欢干她以为对的策略，不喜欢干她以为不对的策略

这个问题很有意思

那么你先问自己一个问题：

如果你的策略是对的，那么为什么这么多年你没赚到钱？

既然没赚到钱，那么是不是证明你做的不对或者没做好？

那些你以为不好使的策略别人却得到了好的结果，这又是为什么呢？

就拿拓客来说，很多人都知道转介绍是一个大招，但是很多人缺做不好，没达到预期效果

为啥？

因为你以为的转介绍大多就是：姐，效果好，介绍朋友一起来，给你xx好处

或者，介绍几个客户给什么

海报做了吗？

他转介绍的话术准备了吗？

鱼饵设计好了吗？

很多都没有

然后就干，结果就是，别人一提到这个策略你的第一反应就是这个不好使，不行

你就没想过你为什么做了没效果，别人为什么做了有效果？

就像我们一个客户，他之前做了十几次转介绍，没效果，他来找我一对一营销咨询，我建议他做转介绍

他说，诚佑老师，能给点新的招数吗？这个我试过了，没用

然后我用了十五分钟给他设计了一个转介绍方案，他看完很是怀疑，我说，先执行3天试试

结果，到现在一个月了，他一直在使用共享美容院操作，他说，过去总是以为这个策略不行了，现在发现，不是这个策略不行，而是我不行

OK

这是第一个问题

第二个问题：有人给你干活你说人不行，没人干活你又说人不少招

我见过太多的美容院老板说自己员工坏话了

为啥？

没达到他的预期效果！

为啥没达到？

其实很简单，老板说，这个员工怎么怎么不行，不干活、玩手机。不会推销、没有责任心

反正问题能说出一箩筐

但是，你有没有想过，他为什么不行？

你给他培训了吗？你又sop执行手册吗？

你看我们自己的店、包括一对一私教学员的店，员工那一家店不是嗷嗷的

为啥？

首先，培训跟得上

其次，指导跟得上

先说培训，有一个老板这么说的，之所以不给员工培训核心手法，是怕他走了，成了对手

还有一个老板这么说的，培训要花钱的

我心里一万个羊驼跑过去了

人家给你赚钱，你却防着人家，你傻还是他傻？这样的老板谁愿意伺候你，如果不是为了那点薪水，谁理你

所以，在这方面，我是舍得投入的，无论是技术还是销售，每年花的钱在店里相关开支里面占比达到了30%

但是，这些投入都会带来更多收益

比如，销售搞定了，转化率提升了，一点客流量也能赚大钱，业绩自然上涨

前阵子我们一个一对一私教学员给我留言：诚佑老师，想请你给我店长培训，不用给他出方案，让他报名训练营即可，学费我来出

OK

这个店长上完训练营，给店里做了一个拓客方案，一个月进店200多个新客户，会员搞定了70多个，他说，50倍学费赚回来了

还有一个就是，招不来员工

不少老板跟我抱怨，招不来人

为啥？

我去年招募店长开价月薪一万，外加提成奖励，一天有10几个来咨询面试的，我自然选哪个最合适的，因为他真的值这个价钱

正是因为这个价钱才吸引来更好的人才

前些日子一个老板问我，老师，我都开了3000的价格招募美容师了，没人来啊

我说，你开5000试试

他说，那太高了

我说，你试一下

她试了，当天三个咨询的，现在的首席美容师就是那天的三人之一

关键是这美容师来了之后，不但吸引来一批新客户，原来的老客户进店率更高了

所以，当你的美容院存在这两个问题，你又如何能赚到钱呢？

策略不行或者没有执行到位

员工不干活或者干不好活

店里没人给你干活，你光干一个

你能赚钱才怪了

所以，不要抱怨业绩不好，先从自身找起，然后才是外部寻找策略

OK

作为美容院老板，你有这些困惑吗？

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