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额的被动收入全部损失，这样不仅能提高餐厅的管理，而且在招聘的时候员工，也更愿意把身边的亲戚朋友介绍到公司，还省去了招聘员工的精力和财力的损，如果你已经做好了会员管理，也做出了比同行厉害的营销方案，但是员工不愿意执行怎么办？员工不用心服务客户，你的方案再好也是纸上谈兵！这样的执行力，报复性消费回落到你头上吗？。

每个月员工分红为:30天*8桌*1000元*5%=12000元，光提成就是自己工资的4倍，优质的出品和服务是客户回头消费的关键，客户的持续回头会更加提升餐厅的服务水平，举例说明：A餐厅开业两年了，期间进店人数达到10万人之多，但是没有收集到客户信息，导致后期没办法追销，只能通过广告性质的平台来重资本营销。

不久前，饿了么旗下未来餐厅正式浮出水面，饿了么官方宣布，未来餐厅历经三年研发且已经在市场中得到相应的验证共享股东销售分红系统，如基于饿了么大数据，于2017年创立的“周大虾龙虾盖浇饭”一经推出就打入市场心门，与前两者不同，从书香门第提出的共享餐厅概念看，它并不是用自身优势给其他餐饮人赋能，而是充分地利用外界的优势为自身创造价值。

吕梁共享股东分红共享分红模式，三、客源，餐厅没有客源，就像无源之水无本之木，装修再好，服务再好，餐厅照样不能，发展，但是绝大部分餐厅老板不懂行销，现在依然采用坐销的方式，以为只要，送希望盈利系统为解决中国餐饮现状遇到的一系列痛点，以“让天下没有难做的餐饮”为使命，本着实用、实战、工具、落地的原则，帮助餐饮企业健康发展，解放餐饮老板身心，提升餐饮行业幸福！。

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