一、选题的类别（ ）基础研究（ ）应用研究 （ ）应用理论研究二、选题依据及研究意义据《中国互联网络发展状况统计报告》的数据显示，截止至2016年12月，我国互联网网民数量达到7.31亿，普及率为53.2%，手机网民数量达到6.95亿，增长率连续三年超过10%，互联网的从业人数也是难以计数。其中，网上外卖用户数量已经达到2.09亿，年增长率高达83.7%，是各类商务交易类应用中，增长最为显著的。2016年，外卖业务交易规模约为1524亿，这一年是外卖市场迅猛发展的一年，与2015年的459亿相比增加了232%。总部在上海的"饿了么”是中国三大网上订餐平台之一，它曾发布数据称：2015年大连网上订餐交易额在全国排名第九位。然而，网络外卖在保持GDP高速增长的同时各种社会矛盾也日益显现,外卖送餐行业发展之迅速，使得政府和相关部门都没能做好充足的准备去应对这些问题，尤其是网络外卖中送餐员的劳动权益保护问题。外卖送餐离不开送餐员，送餐员岗位虽然由来已久，但是随着"互联网+”的迅速扩张以及外卖平台的蓬勃发展，与民生服务紧密相关的各种新型用工形式也多了起来，伴随着O2O产业的共同发展工 共享经济，劳动关系主体及其利益愈发多样化，劳动关系越来越复杂，导致有关劳动关系的矛盾进入激化期和高发期。

本文的探究具备以下两点意义：第一，能够更好的保护送餐员群体的劳动权益，从而吸引更多的劳动者投入到“互联网+”行业中去。第二，促进行业协会的加速成立，形成系统的、有组织的管理，为网络外卖行业的发展提供后盾和保障。三、选题的研究现状及主要参考文献选题研究现状Alex（2019）点明网约工指劳动者自愿接受网络平台加入条件，以网络平台为载体，以合作契约为连接，接受网络平台发出的订单指示及服务要求从事特定工作的劳动群体。随着互联网技术的普及，网络用工日渐成为广受用工单位与劳动者欢迎和普遍接受的用工方式。聂春苗（2019）指出发展和谐劳动关系在企业经营上尤为重要，企业用工管理在发展和谐劳动关系方面位置举足轻重。在目前市场经济背景下，企业用工管理已成为企业最为基础、最为重要的管理环节。徐新星（2019）指出共享经济平台参提供服务者工作灵活性的特点，使得资源闲置和产能过剩的劳动群体得以充分就业，网约工增长十分迅速。国家信息中心2019年发布的数据显示工 共享经济，目前我国共享经济平台员工数约598万人，同比增长7.5%；参与提供服务者数约为7500万人，同比增长7.1%。而随着“互联网+”战略的推进，共享经济将逐步向更多领域的渗透，网约工的数量将持续较大幅度地增加。

[3]汪昌莲（2019）指出与传统签订劳动合同的用工模式相比，“网约工”一般是与共享经济平台签订劳务协议，可以由多种用工模式，劳动关系的确定比较困难；同时，这种新的劳动群体，没有固定的工作时间，十分具有灵活性，多是自由安排，全职“网约工”只须保证一定的在线时长即可；没有固定的工作场所，而是以消费者居住地及商家地址的变化而变化。吴云青（2019）指出“网约工”提供的是上门服务或者接单服务，有约是“网约工”的职业特征，因此“网约工”日常需要在几个地方来回移动，而强移动性极易导致工伤风险多发。主要参考文献[1]聂春苗.“网约工”的劳动关系认定及制度设计——以滴滴司机为例[J].法制与社会,2019(09):41-42.[2]徐新星,王珮璇.“网约工”劳动权益难享受:身份“虚化”社保“悬空”[J].决策探索(上),2019(03):24-25.[3]汪昌莲.“网约工”新业态权益保障不可缺[N].中国商报,2019-03-01(P02).[4]吴云青.“网约工”权益保障是大势所趋[N].南京日报,2019-02-26(A03).[5]纪更申.新形势下的煤炭企业劳动用工管理[J].现代营销(信息版),2019(02):172.[6]邱婕.网约工工伤保障权的实现路径研究[N].中国劳动保障报,2019-01-29(004).[7]李猜.税务统征社保下企业的风险防范与用工管理[J].中国总会计师,2019(01):

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