近年来，外卖行业、共享员工抢占市场的比拼，让人们认识到了一种新的市场运营模式：以劳务派遣、外包、新就业形态等形式帮助企业降低用工成本，通过灵活用工平台提供数字化服务去创造可观利润。这样一种市场策略也是在共享单车兴起之后引起各个企业强烈反响，当拥有巨大用户规模的灵活用工平台也加入共享经济的行列中，势必会减少企业用工成本。作为共享经济的标杆，灵活用工的兴起也促使人们思考，新经济业态如何才能走得更稳、行得更远。

新业态的发展，往往会经历一个从快速生长到有序规范的过程。当盲目用工热潮褪去、行业重新洗牌，灵活用工市场趋于理性，灵活用工似乎是企业必然选择。一方面，企业在结束了前期烧钱投入和无序竞争之后，市场格局逐渐明朗，由“疯狂扩张”转向“理性经营”，企业发展也就回归到正常轨道。另一方面，三高模式（高损耗、高运维成本和高投入扩张）使得企业运营成本高，通过灵活用工平台减少企业开支，弥补亏损也是一个迫切选择。从这个层次上讲，灵活用工既是破解企业困境的现实之举如何让共享经济更好发展，也是市场趋于理性的表现。

互联网技术的成熟、灵活就业和共享经济有关的国家政策的大力支持如何让共享经济更好发展，都将直接导致灵活用工共享服务平台不断涌现。随着平台企业商业模式不断成熟，用户体验好感动持续提升，共享型用工日益成为主流用工方式。职由人自上线以来，它主要由操作方便的前台、安全稳健后台、智能化管理，实现精准匹配，智能算法，以满足个人用户与企业用户不同需求。

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