现在已是2019年的第三个月，马上美容院就会有一段招人的高峰期。因为员工们在过完年的期间有去有留，很多美容院都开始招聘员工。这也是很多美容院老板们头疼的问题，今天小编就分享十个招聘员工的方法介绍如下，方便美容院老板们参考哦！

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美容院老板招聘员工的十个方法：

1.电视媒体的广告宣传，可以在当地节目频道滚动播出，这样比较有针对性，花费也比较小。

2.刊登报刊杂志招聘宣传。老板们可以尽量选用地方发行或者街道区域小报。可以集中流量，针对性的进行人才招聘。

3.还有一种方法就是朋友介绍了，朋友介绍的一般比较有把握，但是也需要多跟进督促，同样需要试用转正。

4.发送宣传单页招聘美容院如何让员工共享，只需设计出宣传单页的招聘内容进行排版，然后再选择适合的人群和时间、地点进行发送。

5.还可以多留意饭馆和餐厅，餐厅里的员工较多比较肯吃苦，可以慢慢了解对方，给她人提供发展。

6.大街上的人群也是选择之一，可以给他们讲解工作的优越性和前景。例如：给房地产公司发单子的孩子们讲解。

7.镇上集市的摊位招聘，老板们可以带有意向的人组团参观店，这样可以筛选适合的人。

8.在农村里招聘，和当地有威望的人做对接，招聘网点，重在培养。可以行成一带多模式。

9.工厂附近可以打一些小广告，但是注意哦，电话需要是新号美容院如何让员工共享，地址不能太详细。

10.超市的促销员和收银员也是不错的招聘人选，老板们也可以留意哦。

其实美容院员工招聘的方法有很多，不过最好的还是开发员工的最大价值：内部传承，也就是转介绍哦，谁介绍的谁来带新人。重点建立员工通路，留住员工才是最重要的！返回搜狐，查看更多

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