近日共享经济的负面作用，国家发改委、中央网信办联合印发《关于推进“上云用数赋智”行动培育新经济发展实施方案》，方案提出，大力发展共享经济、数字贸易、零工经济，支持新零售、在线消费、无接触配送、互联网医疗、线上教育、一站式出行、共享员工、远程办公、“宅经济”等新业态，疏通政策障碍和难点堵点。引导云服务拓展至生产制造领域和中小微企业。鼓励发展共享员工等灵活就业新模式，充分发挥数字经济蓄水池作用。

对于中国而言，在“互联网+”与共享经济的交互作用下，灵活用工“低人力成本、高质量交付工作成果为核心、打破用工地域和时间限制、大幅度降低企业综合成本”的综合优势将更加明显。如何完善优化灵活用工制度，既有利于缓解小微企业用工成本，更对国家宏观层面上稳定就业，推动经济复苏提供了新的路径，值得深入思考。

灵活用工对于企业意味着重塑工作流程、组织管理及绩效评估等以适合这种趋势；而对于劳动者而言，灵活用工意味着其工作的变动性增强，在劳资双方的关系重构中，外部监管环境和第三方的专业服务能力非常重要。借鉴推广上海自贸区试点的社会信用负面清单方式，支持第三方职业信用平台建设，将失信企业、个人限制甚至排除在灵活用工市场之外。

要做到这点，首先需要解决的是评价标准和信用体系的问题。用工方因为是短雇，雇佣企业的判断更需要综合数据的支撑，目前已有的征信系统多为自然人数据系统和企业数据系统，和职业人数据源有很大不同，引入区块链、大数据技术，加强政府部门与平台数据共享，通过平台交换数据进行新的职业信用体系建设，为企业提供更大的包括信用，背调，保险，社会保障等应用时的雇佣关系的应用场景。

特别是对于中小民营企业而言共享经济的负面作用，在当前用工成本高居不下的情况下，政府可通过平台购买公共服务方式，为企业提供一揽子专业服务。

而共享经济以使用权分享为主要特征，通过有机调配海量、分散化的资源，满足多样化的市场需求。这种新型经济形态需要整合各类分散资源、准确发现多样化需求、实现供需双方快速匹配，与灵活用工的理念贴合度较高。此外，零售行业用工需求存在一定波动，销售旺季、产品促销、展会等带动下的突增性用人需求往往让企业猝不及防，灵活用工则为其提供了最佳解决方案。返回搜狐，查看更多

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