财经智库 智库时代 共享经济时代下的人力资源管理趋势 李英妮 （中国石化集团共享服务有限公司东营分公司人力资源业务服务部薪酬计发业务部，山东东营 257000） 摘要：伴随我国信息技术水平的不断完善，我国经济水平持续提高，市场经济持续的进一步发展，共享经济出现并不断完善，成为当前时 代经济的一个重要特征。在当前经济发展的背景下，市场经济竞争加快，也就使得我国企业和各个单位都面临着竞争的局面共享经济下的人力资源，人力资源管 理作为一个企业和单位良好运作的重要部分，在推进企业和单位在共享经济时代下进行自身竞争力的提升方面发挥着重要的作用。 关键词：共享经济；人力资源；管理趋势 中图分类号：F062.9 文献标识码：A 文章编号：2096-4609（2019）08-0064-002 一、引言 近些年，我国市场经济持续飞速发展， 我国经济水平持续提升，人民的物质生活日 益丰富，我国经济社会在进一步发展的过程 中，出现了更多形态的经济体制。共享经济 就是其中的一个，共享经济以其独有的经济 特征和相关优势，在我国经济社会发展中贡 献着巨大的作用。共享经济时代来临，这对 于我国人民和相关的企业和事业单位而言， 既是机遇，又是挑战。

因此，在当前共享经 济时代的经济条件背景下，如何提升企业的 经营实力，提高企业的竞争力，成为当前企 业和相关单位经营运作的主要追求目标。 人力资源管理是企业经营运作的重要组成部 分，它承载着整个企业的运营，是连接企业 各个工作部分的桥梁，因此在企业经营中， 人力资源管理往往发挥着十分重要的作用。 本文将简析共享经济的基本内涵，探究共享 经济的发展本质和经济影响，探究当前企业 人力资源管理的基本现状，找寻相关单位进 行人力资源管理的缺陷，最后重点探究在共 享经济时代下，人力资源管理的发展趋势。 二、共享经济的基本内涵 （一）共享经济的基本内涵 共享经济最早是美国的社会学家提出来 的。共享经济在市场经济发展到一定程度后， 信息技术逐渐完善和发展的条件下产生的。 其主要内涵在于，从获取利润和一定的报酬 的目的出发，通过第三方的相关平台，将社 会资源等进行暂时转移和共享的经济模式。 共享经济模式要有三个参与者，即商品、需 求方和共享经济平台，通过共享经济平台， 将线下的劳动力、教育资源、医疗资源和相 关限制物品等进行有效地集中和整合，进而 有效地共享资源。同时在这一过程中，三方 都能取得一定的经济效益，进而共同创造经 济红利。

共享经济得以出现和发展的一个尤 为重要的条件就是互联网。通过互联网媒介， 商品方、需求方、共享经济平台才能进行良 好的沟通与交流，进而有效地完成交易过程， 创造经济价值。 （二）共享经济的积极影响 在市场经济日益完善发展的今天，许多 新 兴 的 经 济 模 式 层 出 不 穷， 共 享 经 济 在 众 多经济模式中能够脱颖而出，必然具备一定 的优势，共享经济的良性发展，也必将为我 国的经济社会创造一定的经济价值。因此， 共享经济的积极影响值得我们仔细研讨。笔 者认为，共享经济在我国市场经济中做出的 最为突出的贡献在于，共享经济能够有效地 带动我国金融行业的发展，为我国金融行业 的发展注入新鲜的血液，推动金融行业充满 活力。共享经济，顾名思义就是将财富进行 很好的流动和共享，能够有效地推动社会财 富的不断流动，促进资金流通，因此能够有 效地激活金融行业业务的增加，推动我国金 融行业的繁荣。随着人们的消费需求日益增 加，人们对于金融服务行业的需求也就相应 扩大，金融行业再增加业务的同时，也会根 据消费者的不同需要，逐渐增加自身服务类 型的种类，能够有效地推动我国金融行业的 结构转型和升级，打造良性、先进的服务平 台，在能够便利供需双方的经济交易的同时， 为我国经济社会创造良好的经济效益。

（三）共享经济在当今社会发展的具体 表现 共享经济已经在我国经济社会中出现并 发 展 了 一 定 的 时 间， 也 积 累 了 一 定 的 经 营 和存在的经验，在为我国经济社会创造贡献 的同时，也不断地丰富着自身的表现形式， 在我国社会各个行业中几乎都有共享经济的 身影。特别是在我国社会服务业中，共享经 济更是以承担主要力量的角色存在着。例如 在住宿行业中，宠物寄养、合租公寓等不断 地发展，在交通方面，当今社会人民生活中 有关车位共享也越来越成为常态。当今的教 育事业中，教师资源、教学资源等等都在不 断地共享和发展。同样的包括我国旅游行业 也在不断地共享旅游资源等等。在居家生活 方面，共享无线网络是当前互联网发展到一 定程度上呈现出共享经济形态的最为显著的 内容。由此可见，共享经济已经存在于我国 社会生活的方方面面中，越来越为我国人民 生活创造便利，也对我国的相关资源进行有 效地合理利用，一直在不断创造巨大的经济 效益。 三、简要探究当前企业、事业单位进行 人力资源管理的基本现状 人力资源管理是企业运行的一个重要的 内容，人力资源管理就是要求相关的工作人 员具备一定的管理、经济和法律知识和能力， 能够进行有效地管理工作和教学、科研的工 作的专业。

在当前市场经济繁盛发展的今天， 我国的企业和事业单位在适应当前的经济形 态的状态下，需要不断调整自身的管理工作 模式，以期能够有效地推动自身企业实力的 增加共享经济下的人力资源，提升自身的竞争能力。我国许多的企 业也重视到了这一问题，在顺应当前经济社 会发展的同时，正在积极地探索和寻找相关 的措施，以期能够有效地推动自身的人力资 源管理水平的提升，进而有效地提升企业的 总体和综合能力。但就目前的企业人力资源 管理的发展现状来看，我国企业人力资源管 理水平还有待提升，人力资源管理还存在一 定的缺陷。 （一）首先，我国人力资源管理总体而 言水平还较低 单位人力资源管理在当今的经营环境 下，承担着越来越繁重的任务，社会人力资 源管理人物增加、业务十分频繁。在人力资 源管理业务量增加的过程中，人力资源的队 ·64· 智库时代 财经智库 伍也在不断壮大。但从当前人力资源管