“共享经济即将在中国崛起。”这是李开复在7月22日“寻找中国创业”论坛上发表的观点。他认为，随着社会的驱动发展，环保更受重视、制造成本逐渐变高、创业浪潮来势汹汹，很多人在改变原有的生活、工作模式，寻找新的机会。“全职的合同工将会慢慢消失”成为目前流行的一种预测，取而代之的将会是建立在资源共享基础上的合约工作，比如现在热的发烫、红得发紫的Uber。

对于创业来讲，共享经济同样适用。闲置的私家车、空房间可以拿来共享，那么人呢？人的时间、智慧、经验、技能乃至人背后的资源，是不是也可以拿来共享呢？如今，创业找人难已经是不争的事实，找合伙人、找技术、找设计的话题永远不会落幕。通过共享经济的思路，让人才从原本雇佣、全职的制度中解放出来，将自己的智慧、劳动、时间、经验拿来共享，帮助创业者快速、高效的解决问题，会不会比一门心思寻找合伙人和全职员工要现实的多？其实共享经济合伙人，这一思路可以用“智力众筹”的模式加以概括。

智力众筹可以算得上众筹模式中的第五种，是在股权众筹、债权众筹、回报众筹和捐赠众筹之外新兴的一种众筹模式。如果说股权众筹就是“我给你钱，你给我公司股份”的话，那么智力众筹就是“我帮你解决创业难题，你给我公司可回购的股份”。

通过智力众筹的模式，可以让人才以解决创业任务的方式换取可回购的股份，这样一来，通过股份捆绑在一起的双方，目标、利益一致，用合作代替雇佣，更有利于创业的发展。和股权众筹相比，智力众筹门槛更低，任何有能力、有时间的人都能参与共享。而且对于初创团队来讲，可以不用支付高额费用就能请到高级人才帮忙解决问题，也是降低成本的一个方式。待问题解决、项目成熟、获得融资后，再将股份回购，就轻松多了。

共享经济的一个最大特征就是需求和供应都原本都存在，只是需要一个平台方提供信息的对接和高效率的匹配。对于智力众筹来讲，智筹就起到这样一个平台作用，创业者可以将所遇到的问题以任务的方式发布到平台，平台首先会进行匹配，将任务推送至符合条件的人才方，若人才感兴趣并且双方通过沟通认可彼此，那么这个外部合伙关系从签署平台提供的三方协议之后正式生效。此外，平台还会提供包括交易担保、第三方监管、全程法律支持等多重保障，降低争议，让合作双方没有后顾之忧。

智力众筹是对共享经济中人力资源共享的最佳诠释共享经济合伙人，相信通过智力众筹的模式，能让更多的人都参与到创业中，共享时间、技能、经验，让创业就此跨过找人难的这道坎，打破人才瓶颈，彻底激发创业活力。

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