新冠肺炎疫情发生后，不少行业和企业被迫按下暂停键。

西贝餐饮董事长贾国龙道出了餐饮业的具体困局：“即使贷上款发工资，我觉得撑不过三个月。”

有媒体对海底捞粗略估算，休市9天，仅“门店营收+员工工资”两部分的损失就超过7亿元。

非常时期，是逆境，也是机遇。共享经济在这一阶段凭借自身的优势呈现出了强大的生命力。

盒马牵手西贝

疫情期间，一边，餐饮企业生死一线，上万员工待业；而另一边，生鲜零售平台订单大增，人手极度短缺。

为了解决这一处境，盒马和餐饮企业一起想了个办法——“共享员工”，即让闲置的员工暂时到盒马工作。由此一来，既解决了现阶段餐饮行业待岗人员的收入问题，缓解了餐饮企业成本压力，又解决了生鲜零售平台用工问题，一举两得。

阿里推出“蓝海”就业共享平台

2月6日，阿里本地生活服务公司推出“蓝海”就业共享平台，餐饮商户可以通过该平台推荐员工报名成为“蜂鸟”骑手。新骑手灵活安排时间接单，也可为自己的门店送餐，商户用工恢复后可随时停止接单，随时返回。“蓝海”计划第一批招收1万名“蜂鸟”骑手，即饿了么小哥。

苏宁物流发布“人才共享”计划

2月7日，苏宁物流发布“人才共享”计划，面向因疫情冲击共享经济 重构，工作受到短暂影响的人群，提供各类仓内分拣、包装，社区骑手、快递配送等工作岗位。

据券商中国记者了解，每日优鲜、盒马鲜生、叮咚买菜、苏宁生鲜、中粮我买网、本来生活、顺丰优选、朴朴超市、春播等等，在春节防疫期间，均出现订单大增。数据显示，2020年除夕到初七，小程序生鲜果蔬业态交易笔数增长149% ，社区电商业态交易笔数增长322%。

目前，从消费领域到生产领域，越来越多的行业和企业选择搭上共享经济的快车。中国共享经济在经历了2019年的深度调整后在2020年实现了令人瞩目的逆势增长。数据显示：2019年共享经济市场交易额为32828亿元，比上年增长11.6%；直接融资额约714亿元，比上年下降52.1%。

劳动力综合管理解决方案服务商喔趣科技相关负责人表示，共享员工不仅是一种应急措施，更是未来用工的趋势。对于提供方而言，共享用工模式使得用人成本被分摊，解决企业现金流压力。对于需求方而言，满足用工方短时间内大量用工需求，解决紧缺人问题。

人力资源与战略专家、华为全球团队负责人冉源认为，这次疫情下，“共享员工”是企业与企业之间自行调配人力资源，解决特殊时期的问题。而国际上的普遍做法是，由第三方公司来调配企业之间的用工需求，在一些发达国家这种方式已经非常流行，国内也正在慢慢兴起共享经济 重构，业界普遍认为灵活用工将会是未来10年中国在人力资源供给方面一个最大的变化。

专家解读

宫薪记深耕FinTech与“互联网+人力资源”领域，以移动互联网构建信息平台载体，为企业客户、各层级收入人群和社会化自由职业者/灵活从业人员等，提供共享经济项目服务方案及财税筹划方案，当前已服务包括大交通、大文娱、建筑、物流、金融科技、 本地生活等行业细分领域的自由职业者/灵活从业人员，基本实现对共享经济业态的全覆盖。

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