非常时期，有非常机会。

新冠肺炎疫情持续，让上上下下倍感压力，但也催生出一些新的商业模式，比如“共享员工”。

继盒马牵手西贝之后，沃尔玛、京东、阿里、苏宁、联想等巨头相继跟进，推出“共享员工”。

（图片来自海洛）

“共享员工”只是一个缩影。

17年前的非典时期，京东、阿里等逆市而起，这一次对一些行业来说，同样将是一次新的机遇。

业内认为，在 新冠肺炎疫情影响下，一些新经济、新行业、新模式、新物种都可能正在酝酿中。

盒马牵手西贝

你们人闲得都快发霉了，天天没事干；人家却是天天双十一，忙得四脚朝天。

一边，餐饮企业生死一线，上万员工待业；另一边，生鲜零售平台订单大增，人手极度短缺。

怎么办？

盒马和餐饮企业一起想了个办法——员工共享，让闲置的员工暂时到盒马工作。目前，云海肴的部分员工已经在盒马上岗，西贝餐饮董事长贾国龙也通过媒体表示，“将有1000多名上海员工支援盒马工作，站上他们临时的工作岗位。”

餐饮、生鲜冰火两重天

餐饮、生鲜两大行业真是冰火两重天。

据券商中国记者了解，每日优鲜、盒马鲜生、叮咚买菜、苏宁生鲜、中粮我买网、本来生活、顺丰优选、朴朴超市、春播等等，在春节防疫期间，均出现订单大增。

微信小程序官方数据显示，2020年除夕到初七，小程序生鲜果蔬业态交易笔数增长149% ，社区电商业态交易笔数增长322%。

而恒大研究院最新发布《疫情对中国经济的影响分析与政策建议》中指出，2019年春节七天假期内，全国零售和餐饮业销售额约10050亿元。而因此次疫情影响，今年餐饮行业零售额仅在7天内就会有5000亿元的损失。

此前，西贝餐饮董事长贾国龙以西贝为样本，道出了餐饮业的具体困局：“即使贷上款发工资，我觉得撑不过三个月。”

有媒体对海底捞粗略估算，休市9天，仅“门店营收+员工工资”两部分的损失就超过7亿元。

阿里、 沃尔玛、京东 、联想纷纷开始“共享员工”

众多企业已把“共享员工”当做了标配动作，沃尔玛、阿里都已行动起来。

2月3日，盒马宣布联合云海肴、青年餐厅等餐饮企业，合作解决现阶段餐饮行业待岗人员的收入问题，缓解餐饮企业成本压力，和商超生活消费行业人力不足的挑战。

2月4日，生鲜传奇、沃尔玛、金虎便利等多家公司相继发出了“共享员工”的邀请，欢迎暂时歇业的员工前去“上班”。

2月5日，京东7FRESH发布“人才共享”计划，邀请临时歇业的餐饮、酒店、影线及零售联营商户员工前去“打短工”。

2月6日，阿里本地生活服务公司推出“蓝海”就业共享平台，餐饮商户可以通过该平台推荐员工报名成为“蜂鸟”骑手。新骑手灵活安排时间接单，也可为自己的门店送餐，商户用工恢复后可随时停止接单，随时返回。“蓝海”计划第一批招收1万名“蜂鸟”骑手，即饿了么小哥。

2月7日，苏宁物流发布“人才共享”计划，面向因疫情冲击，工作受到短暂影响的人群，提供各类仓内分拣、包装，社区骑手、快递配送等工作岗位。

2月8日，联想公布将提供包括电脑、服务器、手机的组装、包装等临时工作机会，涉及城市包括武汉、合肥、深圳、惠阳、成都，帮助中小企业扛过困难期。

薪酬怎么算？还有哪些挑战？

根据第一财经报道，至于共享员工的具体用工方式、薪酬等问题，盒马对于人工的结算方式，会根据与每家企业签订的协议，足额支付报酬。

盒马全国经营管理总经理胡秋根表示，盒马与餐企员工的合作，不是新型雇佣关系，而是临时的过度措施。而京东7FRESH也给每一个新员工提供了全面的福利待遇，除了提供具有竞争力的薪资，还为员工购买“新冠”特别保险。

不过，新的用工模式给企业也带来一定的挑战，提供方会担忧员工风险问题，例如疫情期间员工出现被感染问题，医药费用如何承担。同时也会担忧员工流失问题。

此外，对于需求方而言会担忧技能匹配问题，可能存在跨行业用工，没办法立即上岗问题。以制造业为例，一位从业人士表示，理论上这些新工人经过培训，一个月成为熟练工，然后一个月干活，假设疫情结束了，再一个月就都走了，对工厂的产能有一定影响，但眼下，只有一起并肩作战才能共克时艰。

“共享员工”将成为未来10年新趋势

劳动力综合管理解决方案服务商喔趣科技相关负责人表示共享经济还将，共享员工不仅是一种应急措施，更是未来用工的趋势。对于提供方而言，共享用工模式使得用人成本被分摊，解决企业现金流压力。对于需求方而言，满足用工方短时间内大量用工需求，解决紧缺人问题。

人力资源与战略专家、华为全球团队负责人冉源认为，这次疫情下，“共享员工”是企业与企业之间自行调配人力资源，解决特殊时期的问题。而国际上的普遍做法是，由第三方公司来调配企业之间的用工需求共享经济还将，在一些发达国家这种方式已经非常流行，国内也正在慢慢兴起，业界普遍认为灵活用工将会是未来10年中国在人力资源供给方面一个最大的变化。

部分行业迎来中长期新机遇

新的市场环境带来太多的变量，同时也衍生了很多机会。

“共享员工”只是非常时期诞生的新的共享经济模式，市场人士普遍认为，随着新冠肺炎疫情的演绎，一些新经济、新行业、新模式、新物种都有可能出现。

财富证券首席经济学家伍超明认为， 在疫情外生冲击下，消费者某些更高层次需求或被激活，若当前科技水平、产能规模能够提供的产品无法完全满足消费需求时，意味着这些行业或迎来中长期发展新机遇。

他表示：

当前疫情病毒感染、传播、防控、患者救治等各个环节暴露出的诸多问题和挑战，正是平时生活工作中的短板与痛点，最有可能成为未来最具发展空间的方向。

从本次疫情传染源来看，野生动物交易和食品卫生条件不达标是疫情产生的重要原因，预计未来食品卫生安全和监督会引起大家的高度重视。未来标准化农产供应、物资溯源和跟踪行业或迎来新机遇。

远程办公、在线医疗服务、在线金融服务、无人零售、智能金融服务设备等行业或成为新的风口。未来医药研究、医疗服务等行业步入较高速发展期值得期待。

目前， 除医药行业外，上述行业占国内GDP的比重微乎其微，但随着这些行业不断发展壮大，其在中国经济高质量发展发挥的作用也将日益提升，值得重点关注。

疫情可能带来十大潜在改变

中金公司首席策略师王汉锋在最新的报告中，公布关于未来的十大猜想。他认为，疫情可能带来十大潜在改变。

具体变化包括：

变化一：网络与渠道更快“下沉”

变化二：服务“上网”

变化三：自动化需求强化

变化四：医疗公共卫生系统投入短板将得到重视

变化五：畜牧养殖业及分销、生鲜市场亟待升级、现代化

变化六：医药研发创新竞争全球化、竞争更加激烈

变化七：生活习惯更清洁卫生

变化八：网络娱乐、非现场消费等带动网络电影、高清视频、VR等更加流行

变化九：快递、外卖等物流需求潜力进一步扩张

变化十：智慧型城市管理需求提升

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