受疫情的影响，许多企业都无法复工，比如传统餐饮、娱乐场所等企业，导致大量员工闲置待业在家，公司没有收益也得承担租金、人力等成本。与此同时，有许多企业用人需求剧增，出现用人紧缺的问题，比如外卖送餐送菜送生鲜、医疗护具生产厂家等民生服务类企业。

为了解决企业经营难题，省青联委员、青年创业家王锐旭创办的兼职猫发起了“共享员工战疫”公益活动。本次活动通过设立信息中台系统，让有闲置人力的企业和急需用工的企业实时上传信息，兼职猫项目部再通过专人供需对接，协助两端企业降低经营困难的企业人力成本，让用人需求剧增的生鲜配送类企业快速补充人手，同时能一定程度上解决了失业人员的再就业问题。

截止至2月26日21:00，兼职猫在全国共征得有用工需求的企业131家，有用工缺口36760个；其中广东企业占54家，用工缺口12151个；全国人力输出的企业55家，可共享员工6500余人。

兼职猫灵活用工研究院根据本次“企业共享员工联盟”的数据，可分析出疫情对部份行业的市场形势及员工就业情况的影响。

传统餐饮、酒店旅游输出共享员工数量占比大

本次的共享员工主要来自传统传统餐饮、酒店旅游、互联网、广告、教育五大行业。其中传统餐饮行业输出人数最多，占比61.4%，其次为酒店旅游行业，占比30.9%。互联网、广告、教育占比较低，分别为5.1%、2%、0.6%。这侧面说明本次疫情影响人数较大的行业为传统餐饮和酒旅行业。

输出共享员工的互联网、广告企业数量多

虽然互联网、广告行业输出共享员工数量少，但报名企业数量很高。报名企业中有75.6%来自互联网、广告行业，而传统餐饮、酒店旅游仅占23.4%。

互联广告企业主要由中小微企业构成

我们将企业员工数量大于500人的定义为大型企业，500-100人的为中型企业，99-50人的为小型企业，少于50人的为微型企业。

输出共享员工的互联网企业约有92.3%是中小微企业，99-50人的小型企业数量占53.8%。

输出共享员工的广告企业无大型企业，全部均为中小微。50人以下的微型企业占比高达28.6%。

传统餐饮、酒店旅游企业主要由大中型企业构成

输出共享员工的传统餐饮、酒店旅游企业中500人以上的大型企业占比大，其中酒店旅游业无小微型企业报名。

传统餐饮、酒店旅游行业输出短期共享员工居多，

互联网、广告行业输出长期共享员工居多

我们将共享时间3个月以内的定义为短期共享员工，这批共享员工以兼职形式于其他企业工作，工作期满后将返回原企业岗位就业。传统餐饮、酒店旅游企业输出短期共享员工比例最大，分别为86.7%和93.6%。

长期共享员工则为共享时间3个月以上，可理解为企业受影响周期较长，甚至计划将员工转介绍至其他企业工作。互联网、广告行业输出长期共享员工比例最大，分别为95.4%和91.9%。

来自不同行业的共享员工学历差异大

互联网、广告、教育行业输出的共享员工基本为大专以上学历，其中广告行业本科学历占比最高，约占62.6%。

传统餐饮、酒店旅游输出的共享员工则以大专以下学历为主，大部分岗位为蓝领岗位。

互联网、广告、教育行业共享员工进展不顺利

目前，实现成功上岗对接的的共享员工均来自传统餐饮、酒店旅游行业。广告、互联网、教育行业的共享员工暂未产生成功匹配。

互联网、广告行业共享员工匹配不成功的的原因如下：

无健康证等相关证件占比48.8%，

薪资待遇不匹配占比29.5%，

岗位距离远占比14.0%，

工作经验不匹配占比7.8%。

通过以上数据可侧面观查到一些行业现象

一、传统餐饮酒店旅游行业受影响情况没有想象中的那么严重

目前，大众普遍认为本次疫情中冲击最大的是传统餐饮、酒店旅游行业。但我们发现传统餐饮酒店旅游行业更多提供的是短期共享员工，这说明这些企业仅是短期歇业，等待疫情过去这批企业会逐步恢复正常经营。

而且传统餐饮、酒店旅游行业有不少大型企业，这类企业抗风险能力较高，能够短期应对疫情产生的经营影响。

行业内人士预期本次疫情导致大众消费受到压抑，这次疫情结束传统餐饮、酒店旅游等行业还可能产生消费大爆发。传统餐饮、酒店旅游行业从业人员不必过度焦虑，行业复苏很快就会到来。

二、互联网、广告中小微企业更值得关注

报名企业中的互联网、广告企业更多提供的是长期共享员工，这侧面反映出会有大批互联网、广告企业面临裁员甚至倒闭。这类企业以小微型企业居多，其抗风险能力不高，大部分疫情前仍属于亏损状态，相比传统餐饮酒店旅游企业，这批来自互联网和广告行业的中小微企业才是受疫情冲击最大的企业餐饮共享员工岗位，建议外界对互联网、广告行业的中小微企业给予更多的关注与扶持。

三、蓝领就业灵活度明显高于白领

目前，成功共享的员工均来自传统餐饮、酒店旅游行业，虽然本次疫情导致了大量蓝领类员工暂时待业，但生鲜分拣、物资配送等城市服务业岗位十分欢迎这批员工前往上岗。而从事程序开发、平台运营、平面设计、行政管理等岗位的白领类共享员工由于技能要求、薪资待遇不匹配而无法找到合适企业再上岗。由此可见餐饮共享员工岗位，当代高学历的白领其实比蓝领就业灵活度会更低，未来的城市对蓝领的需求量也会高于白领。

四、本届大学毕业生就业形式不容乐观

本次疫情导致一批互联网、广告行业的中小微企业精简人手甚至解散，而这类白领岗位是大多数大学毕业生的第一份工作就业首选。但随着白领就业岗位数的下降，我们预测本届大学毕业生就业压力将比往年更大。就读互联网、广告、设计等专业的应届大学毕业生受影响会最为严重。但偏向生产管理、城市服务业经营管理的专业，就业形势会相对乐观。

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