新快报讯 记者何生廷 王娟报道 受疫情的影响，不少企业无法复工，如传统餐饮、娱乐场所等企业，导致大量员工闲置待业在家，公司没有收益也得承担租金、人力等成本。与此同时，许多企业用人需求剧增，出现用人紧缺的问题，如外卖送餐送菜送生鲜、医疗护具生产厂家等民生服务类企业。

为加大企业用工保障力度，支持复工复产，广东加强市级用工调剂，通过企业用工互助、人力资源机构调剂、共享员工等方式加大用工调度。

在省政府新闻发布会上，广东省人社厅副厅长葛国兴也提到了“共享员工”，通过企业间用工互助、行业间用工调度、鼓励平台共享人力资源等八大措施保障各类生产企业的用工需求。比如，在市级用工调剂层面，广州云海肴、西贝、探鱼等餐饮品牌达成“共享员工”合作，组织1800多名员工加入盒马鲜生公司。

传统餐饮行业输出共享员工最多

为了解决企业经营难题，在团省委的指导下，省青联委员、青年创业家王锐旭创办的“兼职猫”发起了“共享员工战疫”公益活动，联合省青年创业就业服务中心、省人力资源管理协会成立“企业共享员工联盟”，共同开展“共享员工战疫行动”，合力解决当下困境，缓解临时用工难题，有效促使劳动要素资源的市场化配置。

截止至2月26日21:00，兼职猫在全国共征得有用工需求的企业131家，有用工缺口36760个；其中广东企业占54家，用工缺口12151个；全国人力输出的企业55家，可共享员工6500余人。

根据本次“企业共享员工联盟”的数据餐饮共享用工，针对疫情对部份行业的市场形势及员工就业情况的影响进行分析。

据数据显示餐饮共享用工，传统餐饮、酒店旅游行业输出的共享员工数量较多。传统餐饮行业输出人数最多，占比61.4%，其次为酒店旅游行业，占比30.9%，且以大中型企业为主。传统餐饮行业是这次疫情影响下的重灾区行业，由于无法正常营业，公司正在经历着巨大的经济损失，员工薪资也不得不下调。但同时，互联网+、广告、教育占比较低，分别为5.1%、2%、0.6%；

记者了解到，互联网+行业用工需求较大，尤其是终端有配送需求的生鲜“招工紧张”。报名企业中有75.6%来自互联网+、广告行业，传统餐饮、酒店旅游仅占23.4%，疫情期间，生鲜等线上需求井喷，面临着业务暴涨带来的“用工荒”难题，急需补充大量劳动力资源，帮助企业解决燃眉之急。

共享员工主要以短期为主

此外，通过数据分析得出，传统餐饮、酒店旅游行业输出的共享员工较容易获得匹配。目前广告、互联网+、教育行业里从事程序开发、平台运营、平面设计、行政管理等岗位的输出员工暂未产生成功匹配，匹配失败的原因主要有：无健康证等相关证件占比48.8%，薪资待遇不匹配占比29.5%，岗位距离远占比14.0%，工作经验不匹配占比7.8%；但生鲜分拣、物资配送等城市服务业岗位较容易与传统餐饮、酒店旅游行业的员工匹配成功。

四是匹配的共享员工主要以短期共享为主。传统餐饮、酒店旅游行业输出的共享员工以3个月共享时间为主，传统餐饮、酒店旅游行业中的大型企业抗风险能力较高，能够短期应对疫情产生的经营影响，仅是短期歇业，输出的共享员工工作期满后将返回原企业岗位就业。

但受疫情影响，大批广告企业以小微型企业居多，其抗风险能力不高，受疫情冲击较大，面临裁员甚至倒闭，这类企业输出的共享员工主要为3个月以上，共享周期较长。

据悉，2月3日，盒马生鲜发出向餐饮企业“借调”待岗员工的号召书，“共享员工”新模式逐渐走上台前。疫情期间，传统餐饮、酒店行业用工冗余，互联网+、电商行业招工紧张，“共享员工”模式灵活、成本低，通过跨行业劳动力输出帮助企业解决问题，成为特殊时期下企业联合自救的一个“最优解”。同时，通过这段期间的‘共享’，倒逼企业重新思考在灵活用工层面的更多探索。

“共享员工”模式采取的跨行业人员共享策略，对企业和个人都是有益的，能帮助餐饮企业等受疫情影响较大的尽快恢复经营。在一定程度上，能保障企业在收入利润下降的情况下，维持企业员工短时间内的收入稳定，进一步稳定“军心”。

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