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大家都知道，线上流量的三大生态分别为百度关键词、淘宝直通车、微信。但是前两者的最佳红利时代基本上已经过去，而微信生态作为流量的红利期才刚刚开始。那么在微信生态下AI一键帮你写论文，如何增长微信用户，实现微信群裂变，为企业带来新渠道的用户变现呢？

我们先来了解微信群的一些限制，第一是微信群二维码有效期只有 7 天，如果投放到一 些渠道推广，生命力非常短暂；第二是扫码进微信群的人数只有 100 人，如果满人以后，在渠道投放了也会没有什么推广效果。

那么爆汁裂变作为微信群用户增长黑客，可以巧妙绕开微信群本身的限制，即一个推广的微信群二维码可以在渠道上永久投放，不需要担心人满进不了和二维码过期无效的问题。

下面就按步骤来给大家说明！

引入机制有五种：

第一种，邀请制。我们所有社群都必须通过我们门店员工或公司员工邀请才能入群。全部邀请，进基础群。

第二种，任务制。有一定的付出，达到一定的标准，才能拉入群。比如，在我们门店消费满了 100 元，才能入群。达到标准，可邀请进进阶群。

第三种，付费制。达到一定的付费标准社群裂变，才能入群。比如，在我们系统门店消费满了 5000 元才能入群。达到标准，可邀请进核心群。

第四种，申请制。通过申请标准才能入群。比如，我们建设一个烹饪群，宝妈都没有动手给宝宝做过一顿辅食，让她入群没任何意义。达到标准，可邀请进主题群。

第五种，预备营筛选制。通过观察和考核，通过才能入群。这类引入机制不太适合母婴零售店。

其次，定群规。无规矩不成方圆。

1、群名称标准化，比如，某某母婴连锁-会员 1 群。某某母婴连锁-核心 1 群。

2、群内服务员工姓名真实化，比如，某某母婴店+岗位+姓名。

3、发布信息管理制度，主要明确三种行为： 鼓励行为、不提倡行为、禁止行为。比如，鼓励宝爸宝妈发宝宝使用产品的图片和视频，鼓励大家讨论科学育儿的相关知识。比如，不得传播负面言论、流量明星和涉及政治的话题。比如禁止传播色情、禁止传播赌博、禁止发本连锁以外的广告。

4、群内互动规则，比如，欢迎宝爸宝妈在群内交流学习，禁止刷屏，晚上 11 点-早上 7 点宵禁。

5、群管踢人规则，比如第 1 次警告、第 2 次严重警告社群裂变，第 3 次踢出群。

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