美容院痛点解决方案#轻创营销策划
说起现在的美业，真的是一言难尽
近期我通过膜拜的方式拜访了多个遵义个体经营的美容院老板
询问到经营及利润问题，他们都以为我要销售产品。
刚开始很多都是含糊其词的应付几句，直到后面很多老板也才开始渐渐的吐漏心声
我大概总结了以下几点
以下痛点戳中你几项？
个体美容院经营痛点
美容院痛点
一、拓客难、
开业先打折、逢节必促销、老板看到感觉不错的拓客模式就想去尝试、可其结果非常差，究其根本作为个体老板，与外面接触少，经验少，认知存在一定问题，有的老板其实很精明，不过也是事情多，无法完全针对一件事情用心。
个体美容院经营痛点
二、员工流失高
美业人员流动大、美容师流失率高是公认的难题，主要还是利益问题，利益不到感情再深也没用。1、生意上不去，员工收入无法保证。2、没有完善的模式，生意好了，员工翅膀硬了想单飞，结果出门就碰一鼻子灰。
个体美容院经营痛点
三、业绩下滑
店租贵、人员贵，提升业绩永远是美容院老板考虑的问题。很多美容院偏重表象，却忽视了更深层的原因，究竟是什么造成了业绩提升难？简单说就是：流量+技术+服务+模式。
个体美容院经营痛点
四、缺乏核心竞争力
很多美容院什么都缺，就是不缺产品。看似琳琅满目的产品，实际上对于门店盈利反而帮助不大。很多美容院都是杂七杂八的什么都在做，小麻雀想装下一头牛的内脏。最后发现什么都做不好，没用特色产品。
个体美容院经营痛点
五、缺管理人才
很多美容院都是产品多，人少，管理人才更少，能力强你给的钱留不住，都自己去干了共享美容院营销策划共享美容院营销策划，而且可能都没干好，能力差的，你留着没用，要留还得开工资养着。而很多美容院老板最终选择了干脆不要员工，自己干，或者只留一两个员工，最后发现本来是人才的自己做老板后开始什么都做不好，辛苦一年下来还不如给别人打工的收入，不可否认很多美容院老板以前在别的公司可能都是个人才。可如果配齐管理及员工，又担心业绩上不去亏钱。然后就是恶性循环。
个体美容院经营痛点
六、缺乏完善可行的模式
现在部分连锁美容院都是属于人前大哥，背后小弟。而且加盟的方式千奇百怪，最终也是需要美容院缴纳大额加盟费，可不可行还是两说。而他们都是赚的，共荣而不共损。惨的也就是美容院老板，
个体美容院经营痛点
七、找引流拓客团队
先不说拓客效果好不好？首先承担的是拓客团队的各种费用，其次就是；若效果好，以上2456条本身存在问题，那么转化低，留客难，大量客流进来反而产生负面影响，一不注意直接干倒闭。若效果差；雪上添霜，店主慢慢失去信心，一样倒闭。
轻创营销策划能给你带来什么？
看到这里，我相信很多店主的好奇心来了，
店主：你提供这么多只是为了当个销售拿提成？
我：不不不....
店主：那是为什么？
我：你加我微信-16,我给你详细解说。
我们的要求【三要三不要】
需要：店主有具备一定人品
不要：自视甚高，不懂装懂
需要：会分钱，有利他思维
不要：总想着占小便宜，压榨员工、合作者
需要：能用心将技术和服务做好
不要：胡思乱想，只想着临时收钱，无远见，不想长期经营
签订一年合作协议
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