共享经济对人力资源管理的影响主要体现在()。
更多“共享经济对人力资源管理的影响主要体现在()。”相关的问题
第1题
人力资源管理的开发功能主要体现在人力资源管理工作中的()
人力资源管理的开发功能主要体现在人力资源管理工作中的（）
点击查看答案
第2题
关于国际人力资源管理与国内人力资源管理主要区别的说法，正确的是()A.国内人力资源管理的对象更
关于国际人力资源管理与国内人力资源管理主要区别的说法，正确的是（）
A.国内人力资源管理的对象更多涉及东道国与第三国员工
B.国际人力资源管理需要考虑外派人员的课税和重新配置问题
C.国内人力资源管理更多参与员工的个人生活
D.国际人力资源管理对企业经营负有更少的责任
点击查看答案
第3题
()是人力资源管理理论的基本前提和基础。 A.人力资源管理的活动B.对人力资源外在要素的管理C.人
（）是人力资源管理理论的基本前提和基础。
A.人力资源管理的活动
B.对人力资源外在要素的管理
C.人力资源管理目标
D.对人力资源内在要素的管理
点击查看答案
第4题
人力资源管理的内容主要包括什么？
点击查看答案
第5题
（)是指将信息技术运用于人力资源管理，以现金的软件和高速、大容量的硬件为基础人力资源服务 共享经济，通过集中式的信息库自动处理信息、员工参与服务、外协及服务共享，使人力资源管理流程电子化人力资源服务 共享经济，达到提高效率、降低成本、改进员工服务模式的目的的过程。
A.人力资源管理
B.电子化绩效管理
C.电子化人力资源管理
D.绩效管理
点击查看答案
第6题
人力资源管理与人事管理的主要区别体现在()
A、内容上
B、观念上
C、工作程序上
D、人力资源管理的地位上
点击查看答案
第7题
员工招聘对企业人力资源管理的作用主要表现在()。
员工招聘对企业人力资源管理的作用主要表现在（）。
点击查看答案
第8题
什么是人力资源管理，如何理解人力资源管理？
点击查看答案
第9题
将组织的人力资源管理活动委托组织外部承担的形式是：()。
A.人力资源管理的流动
B.人力资源管理外包
C.人力资源管理代理
D.人力资源管理外放
点击查看答案
手机浏览，点击图片保存二维码到相册，然后打开微信扫一扫选择本二维码图片就可以进入，电脑端微信“扫一扫”二维码，进入找聊天搭子平台，里面有找饭搭子、找对象、找陪伴服务等等
