太多的基层美容师，其实内心都有创业的梦想，都想拥有一家自己的店。

但开美容院投资太大，经营风险又高。如果美容师以合伙人的身份共享这家店面，直接使用现成的店铺、床位、仪器、技术等所有资源，服务自己的客服。这样对美容师而言，工作更加自由更加积极了，收入可能也更高了。

而对美容院老板而言，不需要再给美容师开工资，运营费用自然降低了。只要设置好合伙模式和分润机制，对美容师来说这不仅能减少投资风险，同时还可以圆了其内心的“开店梦”。

从个体“美容师”变成“合伙人”

相信很多美容院都遇到过美容师难招、难留的困境，大多数美容院都在为如何招到能长期留下来发展的美容师而发愁。薪酬太高，美容院吃不消；太低，美容师不愿留下。所以可以把员工变成“合伙人”。不再是雇佣关系！

自己没有店的人：有手艺，不用再额外投入店铺装修、招聘员工等，直接成为现有美容院的合伙人，共享现有的门店、床铺、仪器等。

自己有店的人：共享出自己的美容院，让美容师们入驻，入驻的美容师不用付工资，又每天给你带顾客。由“给老板打工”变成“为自己打工”，带着这样的心态投入工作，彼此间是有很强的合作基础的。

从你的“客户”变成你的“合作者”

融资难、缺资本是导致破产的很大一个原因，想要把一个品牌推广出去，常常有一个心照不宣的逻辑：先跑马圈地，占领市场和用户，赚不赚钱都是其次。成功的案例比比皆是。美容院的经营其实也是同一个道理，若要开好一家美容院，产品好、服务佳必不可少。但随着美容院宰客、产品质量不合格等负面新闻的曝光，这无疑是在原本就已逐渐僵硬的客户关系上雪上加霜。产品推广需要有大量的广告、业务员才能不断吸引新客户。

在今天，消费者越来越相信口碑介绍。倘若你的一个客户认可你的产品，这位客户的认可也许能给你带来三两知己的潜在客户，若她从你的客户变成你的合作者呢？从“闺蜜圈”变成整个“社交圈”，潜在客户是翻倍的增长，这就是口碑的力量。

时代在变，美容院也需紧抱共享时代的大腿，如今美容院早就过了靠天吃饭、坐店等客的时代，只用使用前沿的技术工具才能不断提升服务效率，拓宽销售渠道，优化营销效果。

对于美容院来说，不是“互联网 美容院”，而是“美容院 互联网”，要将所有的互联网手段化，工具化，而不是神化。

美容院发展需要对经营数据、客户消费数据进行分析，以此来调整、构建门店的经营方向和经营政策。因此，美容院要学会运用系统的支撑。

随着电商的发展，美容院管理软件也是许多人群关注的热点，但是不同的管理系统功能强弱不同。所以选择我们要严谨的选择门店管理软件共享美容院的模式及案例，以下就是小美为大家整理的一些建议。

选择合适自己的软件系统共享美容院的模式及案例，首先需要对门店的需要作出一个基本判断，而不是仅仅依靠软件提供商自我推销，最好咨询专业的美业行业提供互联网技术支撑和运营方案于一体的企业，提供科学、客观、公正的咨询指导。

做好管理者之间的需求剖析，每位管理者都会基于自身工作的需要对管理系统的功能提出自己的意见，如果在前期就做好这些需求的整理工作，为后期系统实施开发提供方向指引。

美容院选择好的管理软件时，需要将设计、流程、功能、权限、人员、系统维护等方面进行综合掌握，以便于系统上线后出现不合理的地方，也能尽快解决和完善。

共享美容，简单来讲，就是整合一些不具备足够的资源、能力不是很全面、现在还不足以独立创业的人，让他们和那些已经开店、但面临经营瓶颈、或者想把店做大做强的人一起，相互扶持，实现双赢。人对美的追求是永无止境的，共享美容，我们拭目以待。