美容院经营得好坏与否和管理者有着很大关系。一家经营良好的美容院，离不开管理者的大局观、决策力、营销力、销售力等等。当然，我们也会发现有些管理者，即使自己没有相关的实战经验，但是一定懂得如何培养和打造优秀的团队……

今天小编就来和大家聊聊，那些优秀的美容院管理者都有哪些类型，分别他们又有怎样的特质？

销售型管理者

有一种最常见的管理者就是销售见长的管理者。他们很善于表达，说起来滔滔不绝，思路比较活跃，销售能力强共享美容院与传统美容院区别，能够和消费者建立良好的关系。

这类管理者能够帮助美容院带来不错的销售业绩，他们对美容院的产品及技术都十分熟悉和了解，能够在与顾客交流的过程中，了解到他们的需求，并能向消费者充分展示出产品的特点及优势，帮助消费者做出决策。

专业技术型管理者

这种类型的管理者，往往自己是技术出身，有着比较多的实干经验，他们专业技能过硬，执行力强，并且能够帮助员工提升技能，带领团队进步。

这类管理者的优势是，他们能够帮助美容院带来不错的技术口碑，通过专业的技术和优质的服务获得消费者的认可。同时，当其他员工遇到困难时，也能及时给予帮助，他们会快速地提升团队的业务能力。

运营型管理者

这类管理者很擅长运营，可能他们的专业知识储备并没有最强，但是他们有很强的领导力和综合能力，在品牌打造，团队发展，目标规划，长远谋略等各方面都有着很好的认知。

运营型管理者能够给美容院注入强大的生命力，因为他们往往有着很强的目标感，且是团队的核心，能够通过给员工定期的培训，帮助团队不断成长。更重要的是，他们知道品牌的重要性，能够不断学习新事物，打造良好的品牌形象，帮助品牌获得源源不断的活力。

萌新型管理者

在如今的创业市场里，初创型的萌新管理者也越来越多。他们一般来说比较年轻有魄力，敢于尝试，虽然没有相关的开店或创业经验，但是他们有着独到的投资眼光，能够发掘值得创业的项目。

这类管理者，他们只需要选择优秀的加盟品牌，通过品牌方所提供的加盟支持，就能够顺利开店，组建团队，获得客源，并通过不断的运营学习，来获得长久的盈利与发展。

加盟美丽田园，全方位获得成长

其实不管是什么类型的管理者，都能够在实际业务中发挥所长，同时，也总会觉得缺乏某一些能力，需要补充又不知道如何获得支持。这时候，加盟美丽田园就成为了一个上等之选。

对于萌新创业者来说，美丽田园全面的扶持可以解决他们在门店日常运营中遇到的各种问题。此外，美丽田园有完善的培训体系，从基础知识、专业技能到门店管理等方面全方位赋能，加盟商可以从不同的培训课程中学习，全方位的提升自己的综合能力。

所以，不管你有没有经验都能学到自己所需要的：有专业技术但缺少经营经验的加盟商可以学习管理类课程，有开店经验但缺少专业技术的加盟商，则可以通过技术培训了解护理项目和效果。同时共享美容院与传统美容院区别，品牌方还会将优秀的案例和直营门店的经验分享给加盟商。有如此强大的品牌方做后盾，何愁开店不会成功！

【介绍】美丽田园(BeautyFarm)生活美容首家门店1993年成立，为每位客人带来舒适的美容美体护理服务。

29年不断深耕，至今美丽田园集团(旗下包括美丽田园、贝黎诗、秀可儿与研源)已建立一个由177家门店组成的全国门店网络，包括位于一线城市的87家门店及位于新一线城市的70家门店。

此外，我们广泛的门店网络亦包括160家由加盟商经营的门店。严谨的行业标准铸就经验，美丽田园持续关注美与健康，遵循科技理念，坚守品牌价值，坚持系统化标准化管理及服务，提供贴心舒适的美丽健康新体验。