浅析民营企业员工关系管理的问题及对策

内容摘要：随着我国改革开放的不断深入，我国的民营企业从无到有，克服了先天不足和发展基础薄弱的缺点，快速发展成为我国经济发展的一直主力军，并且成为我国国民经济的重要支柱。但是在我国民营企业内部，员工关系管理正处于起步阶段，还存在着很多问题，它也是成为阻碍民营企业长期持续发展的最大障碍之一。因此共享经济缺点，如何进行员工关系管理已成为民营企业人力资源管理的重点。

本文以民营企业的员工关系管理为研究对象共享经济缺点，深入了解并分析了我国民营企业员工关系管理的内涵及分类，现状与成效，较为全面的总结了我国民营企业的员工关系管理存在的问题，继而提出相应的解决措施，力求实现我国民营企业长期的可持续健康发展。

关键词:民营企业 员工关系管理 现状 问题

目 录

一、 企业员工关系管理的内涵与分类 1

（一） 企业员工关系管理的内涵 1

（二） 员工关系管理主要职能分类 2

二、民营企业员工关系管理的现状与成效 6

（一） 民营企业员工关系管理基本状况 6

（二）民营企业员工关系管理的发展趋势 7

三、民营企业员工关系管理存在的主要问题 9

（一） 企业对员工关系管理认知不足 9

（二） 企业对员工缺乏沟通意识 9

（三）缺乏完善的激励约束机制 10

（四）缺乏完善的员工发展机制 10

四、民营企业员工关系管理问题的对策 11

（一）建立合作型组织 11

（二） 建立申述系统 11

（三）沟通管理 12

（四）员工发展计划 12

结束语 12

参考文献 14

致谢 15

手机浏览，点击图片保存二维码到相册，然后打开微信扫一扫选择本二维码图片就可以进入，电脑端微信“扫一扫”二维码，进入找聊天搭子平台，里面有找饭搭子、找对象、找陪伴服务等等