互联网浪潮之下，新兴产业不断衍生，传统企业组织模式被解构，自由职业者大规模发展，不少人开启了“跨界”尝试，有的酒店服务员成为流水线工人，有的卖房小哥干起了快递，有的城市白领做起了网络主播……。这些人在自我介绍中会用斜杠来区分不同职业，例如，尼古拉斯·赵四，演员/制片人/亚洲舞王，于是“斜杠（Slash）”便成为了他们的代名词。

其实，“斜杠青年”并非中国特有，而是一个舶来品。《纽约时报》专栏作家麦瑞克·阿尔伯在其书籍《双重职业》中这样定义这一人群：他们不满足单一职业和身份的束缚，而是选择一种能够拥有多重职业和多重身份的多元生活。有调查显示，目前全国斜杠青年规模已突破8000万人，高学历青年成为“斜杠”领跑人群。这让各种“斜杠”成为当今时代新潮流的标志之一。数字化管理师、付费咨询师等新兴职业也“C位出道”。

斜杠青年为何会出现，并在青年人群中流行开来？首先，从时代背景看，随着人类进入后工业时代，服务业成为最大的产业，大规模生产让位于个人价值创造，人才成为生产要素中最重要的部分。由于经济组织方式变化，人的创造力也越来越依靠个体的自主和自我驱动状态。时代的变化驱动着社会开放和发展。这一代年轻人不再局限于上一辈人强调的稳定，他们的思想更开放，更渴望创新、渴望自由，更加追求自我价值实现。自主、多元、有趣、独立……这些特质让斜杠青年，在这个不断改革体制和强调创新的时代，更容易适应新环境。他们表现出了这个时代的新特征，是值得肯定的社会变化。其次，移动互联掀起的共享经济浪潮下催生的各类新职业的不断涌现，折射社会新发展。尤其是随着产业结构的不断升级、调整，未来还会有更多的新职业出现。新技术的推动，必然会带来职业的兴替。这本身也符合职业发展规律。在当前，不少科技产品都在逐渐取代单纯劳动力，其不仅极大地提高了生产效率，还推动了相关产业的发展。

面对这种发展趋势，我们在积极拥抱新职业的同时，更要为新职业的良性发展扫清障碍。毕竟，新职业属于新事物，其发展要受到传统职业和传统就业理念的影响。然而，理应与之相适应的分类人才评价机制还处于相对滞后的位置，这需要根据新职业的特点进行及时完善。从政府和社会角度来说共享经济组织，对“斜杠青年”也要多加关注。如今，我国一些领域已经在进行有益探索。比如，鼓励事业单位及高校科研人员到企业兼职、支持公立医院的医生实行“多点执业”等，这些良好的政策引导，让职场业态更为灵活。要让“斜杠青年”成为一种广为人们所知的职场业态，政府层面需进行更多顶层设计，出台更多具体的政策依据、职业分类标准及评价规范，尊重职业特点，理顺职业与专业的关系，让新职业有长远发展，打破过去秉持的“一把尺子量到底”的思维僵化模式，让越来越多的的斜杠青年、括号青年等新兴职业者能够得到市场的多元评价鼓励，进而给社会带来积极的人才发展导向共享经济组织，为新职业的发展输入源源不断的动力，这样我们倡导的人才评价的“分辨率”才会得到实质性提高。

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