现在几乎没有哪个美容院门口不贴着招聘启事的，没有哪个美容院不缺人的。人难招，招了难留，这是现在美容院普遍存在的现象。很多老板甚至因为招人弄得自己头都大了。每天忙得头昏脑涨，多希望招点人减轻自己压力啊，甚至多给点钱都行。

美克拉

今天美克拉就根据市场经验分享几点方法，希望可以帮助大家打开脑洞，让招人，留人不在那么难。

一、招人不要停

最简单的招人方法还是要做的，招聘启事你要常年打着。美克拉员工记得有一次做客户回访，和一个老板聊天，只看她登记的应聘美容师资料有厚厚的一摞，美克拉员工说：姐你也不缺人啊，这么多应聘资料。她说是的，虽然不缺人但是我常年都要招人，把这些资料都留好，搞不好哪天有哪个美容师要生孩子啦，结婚啦，辞职不干了，我这别临时招不到人的。美克拉深以为然，不要缺人才招人，要常年招人。

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针对招人除了自己朋友圈发发招募合伙人共享美容院，门头招聘启事贴起来，再给大家几个方法:

1.利用互联网软件招人，例如像Boss直聘，前程无忧，58同城，138美业网，智联招聘……大家把店信息登录上去就会有找工作的自动联系到你，另外平台也会推荐人给你。

2.上农村招人，如果身边有农村朋友多让她们给你介绍点，农村来的孩子踏实，朴实，能干。有个连锁店老板，他说他店里有37个美容师都来自一个村，当地有个人专门替他招人。

3.利用本地社群或是公众号招人，现在是新媒体时代招募合伙人共享美容院，有很多本地公众号做得都特别好，流量特别大，而且她们也都有微信群。给个几百块他们可以给你发一个月。人在哪里你的目光就应该放在哪里。

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二、让美容师之间有利益关系

为什么人难留，很多时候是内部不合。怎么让她们内部之间可以相互扶持，就是让她们有关系。给大家一个方法既能招人又能留人。你可以发动美容师去招人。只要她找来的人，这个人不走你每个月都给她200提成，一年不走格外再奖励什么。让美容师之间有关系。这样她们一定会发动身边朋友过来，另外来了之后因为她们是有关系的，你认为她会不帮新人嘛，如果这个人要走她会不会留她。就是想办法让你的美容师之间有关系。

三、店内最少有两个备用美容师

除了招美容师大家也要招一些学徒。另外店内如果没有学徒最少有一个到两个备用的美容师。我有个朋友开店子前几天刚有个美容师不干了，不过我看她一点也不着急。我就问她为什么不着急呢？她说没事，我店内有备用的，我最少多养了两个美容师，哪怕不需要这么多人，我还是多养两个人，这招你学会了么？

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四、把美容师变成合伙人

跟着你干了几年的美容师，骨干力量的可以将她们变成合伙人。很多人为什么不稳定？为什么要离职？就是因为有些人学了一两年感觉自己也可以，也不错，觉得自己也能开一家店，于是可能就在你对面也开了一家，还把你顾客也抢走了。那针对这种老板你要舍得分一些利润出来让她变成你的合伙人。现在开一家店哪有那么容易，现在能赚钱的都是经过多少年积累的才有的今天。

她们不就是想自己当老板吗?与其让她们自己出去冒险，还挖你的顾客，不如把她们变成你的合伙人，支持她们创业，让她们更加有归属感。

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