晨报讯（通讯员 常开余 记者 冒群）几个大学生实习期间撑起了一家美容院，实习结束，有近2万元工资、提成被老板扣着不给。因为是学生身份，投诉无门，几名大学生求助鼓楼区法援中心，终于拿回了属于自己的工资报酬。 叶某、安某和聂某都在河南某高等医专读医疗美容专业。2012年6月，学校安排她们到南京河西一家美容院实习。8月份，三名大学生离开师傅，独自上岗，成为美容师。每人每月固定工资1500元，外加提成。美容院还与叶某签订了劳动合同，并为她办理了社保缴费。2013年4月，学校通知叶某等人返校。因为美容院有大量的预收费客户，叶某等三人提前15天通知了公司。没想到，她们返校的要求，美容院不同意。结算工资时，美容院拒绝支付她们3、4月的提成和奖金。由于被扣的提成和奖金有2万多。焦急之下，叶某等人拿着手机拍摄的考勤卡照片，来到鼓楼区法援中心寻求帮助。在法援律师的帮助下，近日，三名大学生将美容院所属公司告上法庭。庭审中，美容院坚持认为，叶某等人为实习生，双方不具有劳动合同关系，美容院只同意支付相应实习费，而不同意支付提成和奖金。法援律师则认为，叶某等大学生在实习期间身份已经转化，是作为正式员工使用，所获取的工资报酬应与正式员工一样。法院认定叶某等大学生与美容院劳动关系与劳务关系成立，判决美容院支付三名大学生工资、提成和奖金。一审判决后，美容院不服，向南京中院提出上诉共享美容院提成，要求改判。经过二审调解，美容院同意一次性支付16000余元。提醒大学生实习期间要注意自己身份有无发生变化承办此案的法援律师常开余表示，这起劳动报酬纠纷案有一定的普遍性。有些企业长期利用大学生实习机会，以极低的成本获得与正式职工一样的劳动成果，从中赚取高额利润。大学生们在实习期间要注意自己身份有无发生变化，有无在正式劳动岗位为企业获利。如果有这样的情况共享美容院提成，那么大学生的实习身份就发生了变化，企业应按正式工资待遇支付大学生工资。