日前，国务院常务会议上明确提出“支持发展共享用工、就业保障平台”，让疫情期间涌现的共享用工模式备受关注。

由于疫情影响，一段时间以来，不同行业冷热不均的现象十分突出。一方面，线下餐饮、娱乐等服务业受到冲击，用工成本居高不下；另一方面，线上消费、教育等新业态持续火爆，用工短缺令其困扰。于是，共享用工应运而生，并以线下企业短期出借员工，线上企业支付人力成本的方式，解决双方“两难”。如此一来，员工收入稳了，企业成本降了，“两难”变“两全”的同时，也将疫情影响进一步降低。说到底，共享用工是对用工需求和人力资源的灵活匹配。匹配越精准、高效，发挥的作用就会越大。之所以该模式在短期内被大量采纳，很大程度上得益于共享用工平台的建立。

整合信息、共享数据、精准匹配、智能搜索……以数字技术为依托的共享用工平台，在匹配需求与人力方面的优势毋庸置疑。事实上共享用工平台，也正是借助平台对信息的整合、筛选、搜索和配对，在线消费、出行等新兴业态才得以在当下生活中变得不可或缺。未来，共享用工要成为常态、更加持久共享用工平台，规范化、智能化的平台建设必须走在前面。

一方面，这对技术创新提出了新要求。因为用工平台不同于别的平台，总要考虑企业、员工等多方需求，和行业、产业等不同特点。如何畅通沟通、优化体验，技术创新要加快跟进。另一方面，为政策完善提供了新思路。平台有序发展，离不开制度和规则。以更健全的法律法规和社保政策，厘清责任、保障权益，共享用工这一新模式方能行稳致远，成为长久之计。（毛梓铭）