2021年3月31日国考税务系统真题解析

1.我国十三五期间发生了很多大事，也有很多民生小事值得我们关注，比如垃圾分类，还有清洁能源等等，请列举生活当中的一些小事，并就其中一件展开进一步的阐述。

参考答案：

治国有常，利民为本。十三五期间发生了很多的民生小事，但是一时之间竟难以想出具体的几件，我想这是因为这些民生小事已经彻底改变并且融入进了我们的生活，让我们感受到了进步。细说来，旱厕改造、厕所革命、快递行业的发展、智能化政务服务系统、共享单车为首的共享经济的普及等等，都已经是我们熟悉的民生小事了。

对于共享经济，涉及到了生活的方方面面，且发展迅速，所以我想就共享经济谈一谈我的想法。

共享单车出现之后，一度成为模仿和追捧的对象，这也导致共享经济如雨后春笋般蓬勃发展。共享经济给我们的生活带来了巨大的变化。

第一，提高生活质量，解决了许多民生小问题。像解决出行最后一公里的共享单车，告别电量焦虑的共享充电宝，直至共享汽车的出现，共享经济为民生问题的解决做出的贡献越来越大。

第二，减少资源浪费，为环保再生可持续提供了巨大帮助。共享经济减少了不必要的消费，重复利用，集中管理的共享经济，以低碳出行为代表，成为环保的新理念。

第三，刺激经济发展，丰富了经济的发展模式。自共享单车出现，迅速被效仿开始，其影响不止局限在共享经济，也为12年之后受世界经济低迷影响存在发展困境的中国企业带来了新的思路，通过国内外共享经济的有无便可发现这一贡献的价值。

然而，共享经济毕竟是市场行为，也导致了发展过程中出现了一些小插曲，暴露出一些问题。

第一，无序竞争，内卷激励。共享单车推出之始，品牌众多、使用流程繁琐，各公司各自为战，方便之中也徒增了不方便，浪费了资源，甚至出现退费难的侵权行为。

第二，盲目效仿，造成乱象。共享单车成功之后，出现了共享篮球，共享座位，甚至是共享男友等并无多大作用甚至是令人啼笑皆非的共享经济。

这些问题的出现，既是因为共享经济存在时间尚短，需要摸着石头过河，同时也是因为新兴之时，尚无合理的政策监管，所以从共享经济中，我也得出了以下几点关于发展的启示。

第一，开拓创新。无论是政府部门的决策还是市场自发的商业行为，都应该适应新时代的发展要求，主动探索与时俱进的发展模式，共同为经济发展注入新鲜的活力。

第二，实事求是。模式的创新，应符合当下的发展情况，充分考虑市场环境和群众基础，避免盲从，让发展少走弯路。

第三，深化改革。对于新兴事物及新兴行业要及时倾听民意，共同研讨，出台相应的管理制度，并在政策允许的范围内给予充分的帮助，放管服结合，为经济发展助力。

共享经济只是发展中的小篇章，因为十四五期间，我们共同努力，会迎来更快速更高质量的发展，就让我们继续期待生活中的改变吧。

2.税务机关将开展“新时代、新青年、大奋斗”主题活动，结合当下税务工作，策划一个具体活动项目，并说说如何举行。

参考答案：

治国经邦，人才为急。税务工作的开展是在发展中进行的，新时代面对新考验，需要有新青年做出新作为。我准备开展以“小进步，大作为”为主题开展一场业务技能创新比赛月的活动。因为发挥好年青同事的创新进步，能让单位的税务工作及时适应新时代的要求。所以我会这样开展工作。

第一，充分准备，科学策划。活动开始前，邀请单位当中的业务骨干，有多年税务工作经验的老同志以及新进入单位的年青同事代表组成筹备小组，共同探讨此次活动，并充分策划。务必让此次活动在不影响单位正常工作的情况下进行。同时筹备小组认真学习上级文件及政策，做好业务技能创新的引导工作。

第二政府应该如何助力共享经济的发展，宣传预热，鼓励参与。比赛开始前一周，我会安排宣传部门的同事将此次比赛的电子海报通过工作群进行群发，并申明新时代在工作中不断创新进步的重要性。并且通知所有同事，比赛月结束后，对于成绩优异，做出突出贡献的同事，会颁发相应的荣誉奖状和奖励，提高大家参与的积极性。

第三，按部就班，公平公开。在比赛月，根据岗位不同，规定不同的比赛要求，对于办事大厅窗口的工作人员，以创新高效为比赛要求；对于调查工作岗位的同事，以更高效更严谨更透明为努力方向；管理岗同事及其他同事以高效传达、节省资源为要求。同时比赛通过线上与线下相结合的方式进行，除了岗位实操，也会开辟业务提升进言献策讨论微信群，对于单位工作能够提出可以施行的新点子新想法者，也可获得奖励。比赛采用公开评比，过程中我会将所有人的成绩和贡献进行文字记录，并在官网上同步更新，比赛月结束后以群众的网络投票为主，单位内部全体同事投票为辅的方式，选出十位新时代进步标兵，并在官网和单位公众号上进行公开公示。

第四，总结收获，形成长效。活动结束后，将过程中的经验和可以落实到接下来工作中的创新方法进行总结研讨，为单位提升工作效率提供帮助。并鼓励同事们接下来会不定期举办创新周活动，让大家保持热情。

最后，总结好经验，为接下来的工作提供借鉴。

3.你是单位里的一个重点项目的负责人，小张是局里的业务骨干，小张备考注册会计师导致工作延误，你对他进行劝阻但是他不听，被领导在会上点名批评，他情绪低落，注册会计师资格考试也没有通过，工作效率更低，打算递交辞职报告，你如何劝说他，请站立进行情景模拟。

参考答案：

诶张啊，看你现在有些不在状态啊，我刚好想找你讨论个问题来着，要不咱俩先聊聊。

我知道前段时间在工作中发生了一些事，让你心情有些低落，很正常嘛，你付出了努力，想必在工作中你也承受着巨大的心理压力，你的努力大家都看在眼里，虽然阶段性的结果没有达到咱们的预期，但是咱们不后悔，也是有所收获的。

我知道，你现在心里也不好受，但领导同事们都很关心你，即使领导批评了咱们项目，我知道，他也是在为咱们工作的延误着急。这也怪我，之前没有好好的做好工作安排，也没有把工作的重要性给你解释清楚，让你工作备考两头跑，让我们项目没进行好。我也相过了，领导批评我们是对咱们的督促，希望你我能找到原因，知耻后勇。你可是咱们局里的业务骨干，这时候得好好发挥能力，我们一起把项目做好，让领导证明咱们的能力，一雪前耻，给部门同事争口气，这次就全靠你了啊。

当然，对于注册会计师的考试没有通过这事，我也深表遗憾，这也是咱们单位的损失，现在进入新时期，正需要你这样一专多能又主动学习的好同志，这个证，咱们一定要考，所以不要灰心，总结好经验政府应该如何助力共享经济的发展，下次认真备考，在工作安排上单位也会支持你，相信你下次一定没有问题。

现在可能工作中遇到一些问题，效率不高，但是谁都有状态不好的时候嘛，既然找到了病因，咱就对症下药，这是工作中的必然经历。所以，打起精神来好好工作，相信你很快就会找回状态。

当然了，辞职报告这事儿，相信说了这么多，你已经想明白应该怎么办了，重整旗鼓，看你现在的眼神充满干劲，我相信接下来你会在工作中大放异彩的。

行了，加油干，有什么问题随时沟通。