为扎实推进党史学习教育，深刻领会、完整准确、全面贯彻“创新、协调、绿色、开放、共享”新发展理念，中建八局组织开展“贯彻新发展理念讲坛”，局属各单位在学党史、悟思想的基础上，结合本单位实际情况，交流学习贯彻新发展理念的体会和认识，剖析存在的短板和不足，研讨破解问题、开创新局的思路和举措，共谋企业高质量发展之道。

今天铁君为您分享《中建八局上海公司：以新发展理念推动建筑业变革》。

以新发展理念推动建筑业变革

中建八局上海公司党委

习近平总书记提出的新发展理念，包含了“创新、协调、绿色、开放、共享”的五大内容，这是建设现代化经济体系的指挥棒、红绿灯。党中央提出的“适用、经济、绿色、美观”的建筑方针，对建筑行业贯彻新发展理念进行了战略部署。上海公司要用新发展理念把握建筑业所进入的新发展阶段，加快实现建筑业转型升级，推动建筑业变革共享经济下的建筑行业发展，以军魂匠心打造出无愧于时代、无愧于人民、无愧于先辈的丰碑式建筑。

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以“绿色化+智能化”

推动建筑产品变革

建筑业需要从传统建筑向现代建筑转变，从而使人们的居住空间更加绿色、节能、健康、宜居，同时公共建筑也要向智能化发展。

在我国“碳中和”蓝图中，建筑行业的低碳转型已经成为社会各界共识。建筑业只有通过建筑产品绿色化的转型升级，才能进一步实现更短的履约周期、更优的工程品质和更好的经济效益。这就要求我们通过提升建筑产品的品质来推动健康建筑概念的普及，强化新型建筑产品在生活中得到广泛地应用，持续加强近零能耗、超低能耗产能建筑的应用，要把绿色建筑理念贯穿建筑全生命周期，体现到老城镇的改造以及绿色生态区的建设上。

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推动建筑产品实现声、光、水、电、气的智能控制，让生态理念从建筑单体到区域集成的方式转变，这是发展的必然方向。绿色生态城区的概念也一定会像绿色建筑一样，慢慢在人们生活当中逐渐普及。所以，上海公司需要整合产业链各端优势资源，在城市更新、旧城改造等领域打造投建营一体化的标志性项目。

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以“工业化+信息化”

推动建造方式变革

上海公司布局临港新片区，成立中建八局科技建设有限公司，是建造方式转型升级的契机。要以科技创新为驱动，围绕数字设计、智能生产、智能施工，实现技术体系和管理模式的迭代升级，在建筑工业化、信息化的“二化融合”上实现建造方式的变革。

鲁班奖、亚洲金融行业规模最大数据中心、BIM技术应用典范——上证所金桥数据中心

建筑工业化就是将工业化思维应用到建筑的全过程，就是以标准化技术为引领，发展适用于不同建筑类型的工业化的建筑体系，最终实现提升工程质量，减少资源消耗，降低污染排放。所以既要提高现浇建筑的工业化建造技术水平，同时发展装配式建筑，提高全产业链信息化水平，在设计、采购、施工一体化的EPC总承包模式下实现设计模数化、构件标准化、施工装配化、装修一体化、管理信息化。

建筑信息化中的BIM应用，为建筑的全生命周期的管理提供了技术支撑。上海公司要注重深度推动BIM在建筑全生命周期的应用，加强协同平台的开发，形成建筑工程与全生命周期的建设应用系统共享经济下的建筑行业发展，为数字化应用提供平台，为智能建筑提供智慧化、虚拟化、定制化的服务。

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以“顶级化+末端化”

推动建设队伍变革

贯彻新发展理念离不开建设队伍的强力支撑，建设队伍的转型升级要致力于突破亟需人才的瓶颈，以“力抓两头、兼顾中间”的思路，汇聚顶级专业人才，补齐末端人力短板。

上海市闵行区九星城(九宫格)三标段

在汇聚顶级专业人才方面，要完善培养选拔开发体系，加大对顶级专业人才的“校招+社招”力度，继续深化分配制度改革，把人力资源政策向业绩贡献大、人均效能高、发展质量好的方向大力倾斜，让复合型建筑业人才在项目不断涌现，把那些品行最优、业绩最好、潜力最大的优秀青年人才选拔出来，打造适应新发展理念的核心人才队伍。

在补齐末端人力短板方面，着力解决好建筑业劳动力日益短缺这个发展“痛点”。一是加快构建“互联网+共享工人”服务平台，促进建筑工人与项目精准对接，实现建筑工人有序流动。二是强化建筑工人在职培训，推行关键岗位建筑工人持证上岗，与劳务输出的地方政府联手，加快培育后备职业化建筑工人队伍。三是不断改善建筑工人的工作和生活条件，在“工友村”服务上引入物业化管理，不断提高建筑工人的安全感和获得感，积极营造文明劳动环境，大力弘扬工匠精神，形成末端人力资源的良性供给。

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