兰州市人社局7日发布消息称，当地突破人才在地域、户籍、身份等方面的限制，在不改变与原单位隶属关系的前提下，通过签订协议，以特聘兼职的方式，聘请国内外高层次人才和高技能人才担任技术顾问、特聘专家等。

近年来，兰州市构建人才引进、培育、激励、服务一体化发展格局。打破隶属关系、单位性质、所有制属性等体制机制壁垒，将兰州区域内的中央和省属高等院校、科研院所、企事业单位、非公企业高层次人才，全部纳入兰州市人才服务保障范围，推进人才资源共建共享。“十三五”期间，该市企事业单位共引进各类急需紧缺人才逾1万人。

兰州市建立《兰州市高层次人才分类目录》，对人才分类目录难以界定的“偏才”“专才”提交市委人才工作领导小组会议按照“一人一策”的办法予以认定。启动医务人员招聘“绿色通道”，通过免试、考核的方式聘用18名编外援助湖北医疗队人员。

针对人才培养、引进、流动、激励全环节构建新政体系，当地建立起以用人单位为主体，市县财政共同分担兰州市共享美容院运营模式，社会力量广泛参与的经费投入机制，当地人才工作专项经费由2017年的5786万元调增为2021年的1.1亿元。先后出台《关于全面加强人才工作的实施意见》《兰州市急需紧缺人才引进实施办法》《兰州市“产业平台集聚人才计划”实施办法》《兰州市金城萃英人才计划》《兰州市领军人才队伍建设实施办法》等制度办法30余项。

兰州还推进保障措施创新，解决人才后顾之忧。具体而言，当地大幅提高人才津贴奖励标准，引进的高层次人才给予最高500万元的科研经费补贴；引进的高层次人才在兰州无住房的，可按层次申请20万元到100万元的购房补贴；事业单位引进的急需紧缺人才符合规定条件的，可享受3年的租房补贴，2020年向一流大学建设高校毕业生发放租房补贴400多万元，向省市领军人才、新入选省优专家、“金蓝领”高技能人才发放津补贴1000多万元。

同时，兰州坚持双向选择为主、统筹调配为辅的原则兰州市共享美容院运营模式，多渠道、多方式、有重点、分层次解决引进人才配偶安置问题；加大教育资源供给，积极采取措施保障引进人才子女入学；放开引进人才及配偶子女的落户限制，持相关证明材料可在该市任一派出所落户。(完)