很多美容院的美容师能力参差不齐，有些员工刚开始时感觉不错，后期却越来越差，原本与顾客能侃侃而谈的员工也越发沉默。并不是说新员工加入后，由着老员工带一段时间就可以了，要是能帮助新员工融入到团队中，也能尽快为美容院创造价值。今天就让卡尼尔美业的老师和大家分享一下吧。

了解新员工

当员工新加入到你的美容院时，都希望自己的能力能够得到充分的发挥，这种思绪能够让她们在工作时更加的勤奋上进。为了保持她们这种“干劲”，美容院要了解她们的工作职务、实力，以及之前的工作环境，我们在接下来的新员工培训，给予她们想要的知识。完善的培训准备工作会让员工更好对你的美容院有归宿感和安全感!

良好氛围

好的学习氛围可以带动新员工的积极性，同时还能让员工在工作中感到更加充实。由于现美容院新员工中90后会更多一些，她们较喜欢展现自我，富有创新的思维，所以营造学习氛围，让她们在培训中找到自己的舞台，是保持她们积极性很重要的一点。

有计划

一般美容院培训为一周或一月一次，通过定期培训可以让员工更能清楚，自己的不足及提升空间。再有共享美容院员工干什么，做培训计划时一定要合理配合员工的工作时间，确保她们能够在空余时间去接受培训共享美容院员工干什么，要不然一直担心业绩没完成的美容师是没法听进去培训内容的。

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