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企业发展的决定因素之一是人才，现在很多经营者都在研究美容院的战略，但是绝大多数都是在研究技术战略、产品战略、市场战略，而忽视了战略中一个非常关键的部分——人才战略。

今天我们就来揭秘成功的美容院是如何留住人才的。

知名的品牌更能吸引员工加入

留住人才前提，当然是招募人才，吸引到人才的加入。知名的品牌，能够吸引消费者的光顾，自然也能吸引人才的加入。

一个企业之所以能够成长为知名企业，意味着它拥有成熟的市场定位、成功的经营方法、过硬的产品品质、勇于创新的精神以及有效的人才战略。加入这样的企业，对于员工来说也意味着能够获得更多的机会，更快的成长，更具前景的未来。

美容院加盟商选择加入知名的品牌，在招募人才这一步就会变得更轻松。

激励政策促进员工投入工作

美容院留人难是众所周知的问题，好不容易培养出来的员工，一旦离开，美容院会受到巨大的影响，另攀高枝或自立门户的美容人才比比皆是，但也不乏有些经营的好的美容院可以留住一些优秀的人才。

激励政策是吸引和稳定核心人才的有效策略，也是提高团队凝聚力和绩效的利器，做好有效的激励是美容院永续经营的必由之路。激励模式有很多，除了传统的物质奖励外，还有更多有利于员工身心的福利：比如，给员工一个愉快的工作环境，给团队提供良好的休息场所，定期组织一定团建活动等等。

此外，定期的员工关怀也可以增加人才对于公司的归属感，如在员工生日的时候送一些礼物，或在节假日送一些福利等。当然，明确的晋升激励能够让员工看清未来的发展方向，以更好地状态投入工作，自然也更愿意留在公司。

完善的培训体系让员工成长

很多美容院都曾碰到过这样的情况纤美丽共享美容院加盟，耗费大量资源和精力，好不容易招到的人才，还没熬过培训阶段，就选择离职，实在是得不偿失。事实上，很多经营者都没有意识到，新员工培训阶段也是美容院留人的关键，如果入职培训没做好，不仅影响新员工融入团队，还不利于留人。

美容院在给新员工培训前，一定要对培训内容进行更科学、合理的设计，以让新员工快速了解岗位、上手工作、融入集体为关键要务。对于老员工，美容院同样也要给予定期的培训，帮助其了解变化的市场、更新的产品、最新的消费者趋势等。

完善的培训体系，不仅能够帮助人才获得成长，也更有利于美容院留住人才。

加盟美丽田园掌握成功的人才战略

当然，对于很多创业者来说，是很难一开始就具备品牌影响力、激励政策、完善的培训体系的。这时选择加盟一家有实力、有口碑的美容连锁品牌就显得尤为明智。

实际上，不少加盟商已经发现了一个能够完美解决人才战略的品牌——美丽田园。美丽田园早在20年前就认识到专业化培训学校的重要意义，经过多年的发展，品牌现已拥有两所具有职教资格的校区，分别为武汉校区、上海校区，拥有培训讲师近百人，为全国加盟门店的发展提供着源源不断的人才支持。

28年的行业沉淀，已经让它有口皆碑；完善的人才培训体系，快速帮加盟商建立起运营团队；长期的运营管理支持，则帮助加盟商获得更加长远和稳定的发展。公司人事经理配合地区定期复盘纤美丽共享美容院加盟，为员工建立上升通道，并且公司同时为加盟商提供员工激励政策的方法指导。(加盟电话转8162)

加盟美丽田园这样的企业，员工能获得成长，加盟商能留住人才，自然在经营的道路上具备强竞争力！

【介绍】美丽田园（Beauty Farm）生活美容首家门店于1993年成立，引进国际美容理念，并使用先进的护理技术、产品仪器、质控流程、服务标准，已在北京、上海、深圳、重庆、武汉等全国130多个城市的中心区域，开设了300多家美容连锁中心。

美丽田园（Beauty Farm）致力于美与健康的发展，持续科技革新，坚守品牌价值，坚持系统化标准化管理和美与健康一站式服务，为顾客提供舒适的美与健康新体验。

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