自新冠肺炎爆发以来，在家的被困在家，而上班的不能却无奈不能回家。因为疫情一些行业被迫停工，而一些行业却比往常更忙，出现员工不足的现象。而在这样的一个前提下“共享员工”这种新型用工模式悄然兴起。

何为“共享员工”？

因为原来的工作不能上班，而到另一个工作岗位上，但是原来的工作岗位还保留着，疫情结束复工后还可以继续上班。比如，李某原本是一家餐厅的主管，但是因为疫情餐饮业不能正常营业，李某也不能复工。而李某通过超市的面试成功成为超市的一名兼职拣货员，但是等原来的餐馆营业后还能继续回去工作。

疫情期间，线下餐饮、酒店等服务行业受到冲击，导致大量员工无法复工；然而，快递谈谈对共享员工的看法，超市等却生意火爆，拣货员、打包员、骑手等出现大量的人手紧缺谈谈对共享员工的看法，为弥补这样的缺陷，从而诞生了这种临时性的灵活用工模式“共享员工”。

“共享员工”招收的主要是零售行业、物流、制造等工作比较简单，通过简单的培训就能上岗的行业。目前来看“共享员工”是疫情下的权宜之计，那么疫情后还会存在这种用工模式吗，会是未来社会的发展趋势吗？

根据调查发现，一些企业认为，“共享员工”是特殊情况下的一种临时用工模式，涉及比较复杂的关系，对企业也存在一定不可控的风险。“共享员工”可能只是疫情下的权宜之计，在疫情结束后可能不会大规模存在。

而也有一些企业对这种临时的用工模式比较看好。随着共享企业的增多，也不能会出现专门从事“共享员工”管理的平台类企业，“共享员工”会成为一种新的用工模式。

不同的人有不同的看法，“共享员工”到底是疫情下的权益之举，疫情后便销声匿迹还是会成为未来用工新模式。

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