除了自行车、充电宝可以共享，“人”也能共享了。

共享接力

疫情之下，有些行业面临“用工荒”，而有些行业却“闲得慌”，“共享员工”模式应运而生。

自盒马鲜生2月3日一“马”当先推出共享员工模式以来，在短短半个月内，这一模式迅速辐射全国，从生鲜电商拓展至物流和制造业，效仿推出“共享员工”计划的企业更是不计其数。

2月3日，盒马鲜生与云海肴、青年餐厅达成“共享员工”合作，两餐饮品牌的500名待岗员工入驻盒马鲜生门店工作。目前包括西贝莜面村、温莎KTV、上海大众出行等32家企业的2500余名“共享员工”已加入盒马鲜生。

在盒马的带动下，包括永辉、沃尔玛、家乐福、物美、绿地 G-Super、美团买菜、叮咚买菜等在内的多家商超和生鲜电商也向餐饮企业发出“共享员工”的邀请。

据了解，截至2月17日，沃尔玛全国400多家门店已入职兼职人员超3000人，而这些兼职工作人员主要来自于餐饮类等58家服务企业。

“共享员工”的接力棒，很快传递到快递和物流行业。2月7日餐饮共享模式启动，苏宁物流正式对外发布“人才共享”计划，面向因疫情冲击工作受到短暂影响的人群，提供各类仓内分拣、包装、社区骑手、快递配送等工作岗位。

2月9日，京东物流面向全国开放包括仓储员、分拣员、快递员、驾驶员等在内的超过20000个一线岗位。达达快送平台向全国超过2400个县区市拟招募10000个骑士。

2月18日，顺丰同城急送宣布向全国开放3万个岗位，包括站长、区域主管、调度员、分拣员、配送员、储备站长负责人、同城骑手等，各行各业暂时歇业的人员均可以按需申请加入。

除此之外，联想集团、哈啰出行等多家企业也宣布启动“共享员工”。一时间餐饮共享模式启动，在疫情笼罩的阴霾下，一场“共享员工”接力赛火热进行中。

共克时艰

受疫情影响，餐饮行业正在经历一场最凛冽的寒冬。西贝莜面村董事长贾国龙曾表示，西贝莜面村400多家连锁店基本都已停业，仅存的外卖业务只能达到正常营收的5%~10%。眉州东坡创始人王刚表示，疫情带来的损失7000万元有余。

公开数据显示，2019年全国餐饮行业收入为4.67万亿元，其中有15%来自春节时期。中国烹饪协会报告则显示，疫情期间78%的餐饮企业营业收入损失达100%以上。仅春节期间，疫情已对餐饮行业零售额造成了5000亿元左右的损失。

餐饮行业“命悬一线”，生鲜零售平台却迎来春天。

相关数据显示，苏宁易购平台上关于蔬菜、水果的订单量同比增长达680%；京东生鲜从除夕至初九销售同比增长215%；每日优鲜从除夕到大年初八实收交易额相比去年同期增长350%；美团买菜北京地区春节期间的日均订单量为节前的2-3倍。

全民宅家抗疫，让生鲜电商、传统商超的订单需求猛增，但“一菜难买”“配送太慢”等问题也随之而来。被逼疯的网友甚至亲测各大平台，用象限图总结出一套“买菜攻略”。

生鲜电商面临“用工荒”，餐饮企业却“闲得慌”，“共享员工”便成为万全之策。伴随共享员工的“组团”加入，生鲜电商快速提升服务能力，而餐饮企业也缓解了部分人力成本压力。

对于劳动密集型的餐饮行业来说，通过“共享员工”安置的餐饮员工比例并不高，只能说可解部分餐饮企业的燃眉之急，却无法助其逃脱疫情下的噬人泥沼。

但在抗击疫情大背景下，“共享员工”的社会影响比实际效果更为重要。正是“共享员工”举措，让更多市民可以享受到安全的生鲜配送服务，也让生鲜电商、传统商超、快递物流和餐饮、娱乐等行业“抱团”抗击疫情，共克时艰。

未来大势？

对于因疫情而兴起的“共享员工”模式，业界关于其未来发展的讨论，存在两种截然相反的观点：

一种观点认为“共享员工”属于应急用工模式，仅是适用于特殊时期的共享经济模式，但并不会成为未来的用工趋势；另一种观点则认为，“共享员工”是特殊时期催生的新生事物，将逐步完善，并成为未来用工的一大趋势。

不可否认的是，在“共享员工”大红大紫之后，“共享”的用人观念已深入人心，而更多企业在用人选择上也会将“共享”模式纳入其中。

在疫情期间，生鲜电商、传统商超、快递物流订单急剧暴涨、引发“用人荒”，“共享员工”在短期内助其度过难关。但在疫情过后，这些行业对于“共享员工”的需求便会骤然下降，逐步恢复常态运营。

相对而言，未来大规模使用“共享员工”的行业，一定是对“共享员工”保持常态稳定需求的行业。这些行业往往有明确的淡旺季或分时段的工作内容，比如教师、外卖、餐饮、（班车）司机等等，因此可以将“共享员工”落地为常态模式。

分析人士预测，疫情之后，可能会诞生多家基于“共享员工”的创新公司。一些公司将聚焦于不同企业间的“共享员工”调配服务，成为“共享员工”中介平台；另一些公司将打造特定领域的专业员工，为对口行业提供动态化的人力支持。

不能忽略的是，目前对于“共享办公”的相关法规条例还属空白。企业双方在“共享员工”的工作内容、租用期限、个人意愿、劳务报酬、社会保险费、工伤赔偿等方面，尚没有明确的界定标准。