在我们高中生物里提到，生态系统就是生态圈，它是有生产者，消费者以及分解者构成。但是在区块链的思想基础上生产者，消费者共享经济下的薪酬管理，与分解者的身份不是定向的，而是随时都可以互相进行转换的。在人力资源行业里面如果生态圈里既有求职者，也有招聘方共享经济下的薪酬管理，同时还有帮助招聘方协助招聘，培训，以及管理的人力资源方，那么这样就构成了一个人力资源的生态系统。而今天在文章里面我们提到，在人力资源行业里面，求职者同时也可以是招聘方，也可以是培训方，也许很多人会觉得突兀。但其实不会，因为每一个人都是一个固定的资源圈，而我们构建任何一个系统或者说是一个圈只要不是以中心化的盈利为核心目的。那么我们完全可以在生态圈的系统里面让每一个人把他的资源贡献出来来获取别人的资源。这就是一个简单的共享经济的实例。举个例子，如果在小叮当的人力资源生态圈里面有一位A同学，他在西安他有想报考教师资格证的需求却找不到合适的培训机构并且他知道身边有招人的企业招不到人，而另有一个与A同城B他正在找工作而他身边正好有能够提供教师资格证培训的相关机构。那么A可以用企业招聘的信息与B换取一个培训机构的信息。这样在刚好弥补双方需求的前提下面，A与B提供了一次资源共享的等价交换。A与B既是服务的提供方，同时也是服务的享受者，这就是区块链下的人力资源服务。

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