王总和李总是大学同学，好兄弟好朋友。大学毕业之后两人各自工作，大半年之后两人聚在一起，聊起工作中的那些事。

两人觉得打一辈子的工并没有什么前途，寻思着打算创立一家公司。说干就干，两人没有什么犹豫，秉承的好兄弟见面分一半的原则，决定将股份平分，两人各占50%。

很快的两人将公司建立起来，并且在迅速的发展。但是李总从小家境富有，说不上娇生惯养但也是从小在父母的关照下长大，因此没有面对过社会的一些经验，自身也是比较懒散，做什么都不会那么努力。

而王总，从小就是村里的哇，有朴实的努力上进的心，做什么事都脚踏实地认认真真的做，在经营公司上也是一丝不苟。因此公司上80%的业绩都是由王总达成的，而李总只要见客户90%都会黄掉。

刚开始还好，久而久之，王总觉得自己做那么多的事却和李总平分收益，觉得不公平。于是便向李总提出调整分红模式，不以股权来分而是以绩效来分。李总也知道自己不行，没有王总那么厉害，也不想让自己吃亏，不同意王总的调整。

一来二去，王总也不想干了，做的再积极也要平分，就没有以前那么积极5000元入股共享美容院是真的吗，等同于没做。而李总想做也做不了，于是公司就这样慢慢的衰落，直到最后王总不得不提出解散公司。

故事就是这样，不知道各位读者有没有从中看出什么?

今天小编为大家讲的是合股的美容店该如何去经营，就像上面的故事一般，如果在收益分配方面没有合理的分配，终究会经营失败。亲兄弟还要明算账，何况只是合股人。

因此，若想经营好合股的美容店第一步就是做好合理的收益分配制度。是以股权分红还是以绩效分红，根据自身的经营情况去决定，做好让所有合股人都满意的规划能最好的经营。

第二点，每位股东都应该有该做的事。与投资人不同，投资人为你投资一笔钱，固定的占你多少的股份，不随着经营的好坏而提高或者降低。而合股经营一家美容店不同，既然是共同经营就要有经营的部分，而不能是无所事事依靠其他人的绩效，而自己坐享其成。投资给你投资叫雪中送炭，所以应当占据固定的一定股份分红。而合股经营美容店叫合作，合作就是要双方共同努力，而不是单个人的付出，如果出现如上述故事一般的情况，那么注定会经营失败，最大的问题往往来源于内部。

因此，合伙人须得共同努力，负责不同的方向，达到共同经营的效果，也让内部平衡5000元入股共享美容院是真的吗，不至于出现内部矛盾的情况。

第三点，不管是两个合股人也好，还是十来个合伙人也好，每个人应该负责不同的项目，也就是说不能互相干涉，在哪一方面就是哪个负责人说的算。如果遇到问题可能比较严重的应当由所有合股人进行讨论，得出一个大多数人能接受的结果。

普丽缇莎：